通讯员陈淮贵报道 招工难，难招工，已成为当前制约企业生产发展的一个重要因素。据调查，作为我省15个省级产业集聚区之一的衢州绿色产业集聚区，目前有47家重点企业急需招工3526人，其中有2000名职工的申洲国际（衢州）有限公司因快速发展用工缺口1500人以上，招工形势严峻，如果不及时解决，将对企业的规模扩张带来影响。

　　对此，衢州集聚区提出“三破三立”，创新理念，开拓思路，凝合力，补短板，以“四抓一保”（抓招工宣传发动，抓招工条件完善，抓全方位招工措施，抓组织领导与督考，保企业招工需求），着力破解招工难题，保障企业用工需求。一个多月以来，集聚区干部乐当招工“红娘”，通过发布短信微信、发动亲戚朋友、走访招工中介等方式，为企业招工2000余人。

　　破“外出打工去远方”惯性思想，树立“家乡就是好地方”理念

　　全方位发布用工需求。及时在报纸连续整版刊登《2016年集聚区企业信息需求汇总》，列出本区各招工企业的招工岗位、需求人数、技能要求、工资待遇等，做到每周更新。同时，利用广播、电视、网站、微信等媒体全方位同步发布，印发1万余份用工信息手册，发至街、乡、村，及时为本地人提供就业选择，满足本地就业需求。

　　多角度营造就业氛围。在街道人口密集地主要路口，悬挂、张贴横幅标语100余条，突出宣传“工作不用去远方，家乡就是好地方”等理念。同时，在区内及周边乡镇召开专场招聘会，形成了本地招工就业的浓厚氛围。

　　破“招工35岁以下”思维定势，树立“能干肯干好员工”理念

　　科学设置招工条件。引导企业破除“35周岁以下”“40周岁以下”的招工年龄思维定势。申洲针织等企业对招工条件进行了放宽，“35周岁以下”“40周岁以下”的限制少了，有的岗位将年龄放宽到50岁左右，这同时也解决了一批大龄求职人员的就业问题。同时，对性别、文化程度、岗位熟练程度等要求也有一定程度的放宽。

　　关爱职工留人留心。营造以人为本的企业文化，关爱职工，以待遇留人、以温情留人，并发挥老员工优势，鼓励老员工带新员工、老员工招新员工，对在招工中做出成绩的老员工进行奖励。

　　破“企业招工企业事”依赖想法，树立“企业需求园区事”理念

　　搭建常年招工平台。加快衢州人力资源产业园建设，已租赁位置较好的宝诺大厦作为运营场所，力争4月份正式开园；将一楼大厅作为区内10家重点招工企业的常年招工场地。

　　区行政服务中心大楼旁设大型电子显示屏，常年播放企业招工信息。定期组织区内企业参加市内外各类招聘活动，组织申洲针织等3家企业赴外省点对点招工。主动联系衢州学院、职业技术学院、工程技术学校等院校，建立联络渠道，并组织企业参加院校毕业生招聘。