本报讯 记者王海霞 通讯员毛立纲报道 “公司派我出去参加培训，考出电工证后，又可以升一级了。”日前，奉化市华尔推剪（宁波）有限公司的调试技术员易文伟告诉记者，得益于公司一套完整的技术培养体系，在短短两年多的时间里，他连升5级，月工资提高了近千元。

　　易文伟是江西人，2013年从技校毕业后，来到华尔推剪（宁波）有限公司，成为刀片车间的一名操作工。车间主管胡炎桂介绍，小易的第一个岗位是研磨工，技术要求比较低，3个月后小易完全掌握了要领。车间为他提供了升职机会。经过理论和实践培训，小易开始操作技术要求比较高的数控磨床。一年半后，小易先后将数控磨床3个等级的技术练得炉火纯青，再次获得车间提供的培训机会，他的岗位又提到了价值200万元的立式车床前。几个月后，技术娴熟的小易又获得了调试技术员的职位。从操作工到技术员，小易一连升了5级，月工资累计上涨近千元，年收入增加1.4万元左右。

　　“公司生产美容美发工具，许多工序是非标准的，政府组织的技能培训不配套，从外面引进的人才不适用。”工会主席王道敏介绍，近年来，公司逐渐摸索出一套完备的技术人才培养体系。入职培训、在职培训、技能比赛正是这套体系前几个主要环节。“像小易参加的这一类由车间、部门组织的在职培训，去年全公司组织了100多场次，共计2109课时。”

　　调试20个电推剪，一般工人需要12分钟，而董雪平只需要8分7秒。在2015年度的公司技能大赛中，董雪平以比第二名用时少3分14秒的成绩获得了电推剪调试项目的技能冠军。经公司推荐，她还获评了奉化市第二届企业“闪亮星职工”。一名普通的操作女工成为全市职工的榜样，公司里同事们竞相学习董雪平的调试手法和精益求精的敬业精神。

　　通过技能比武培养技术能手，作为技术人才培养的重要环节在“华尔推剪”已经常态化。王道敏介绍，每年的技能竞赛由车间发起，职工自主报名，任何项目都可以，只要报名人数超过10人即可开赛。“去年共开展了3个团队项目、4个个人项目的比赛，职工技能和工作效率都明显有提高，据统计，去年公司年度效率提升了10%。”

　　“华尔推剪”还为一线工人搭建了成长为工程师的充电平台——华尔大学技术班。自2012年以来，华尔大学技术班每年招收10多名学生，学制一年，招生没有年龄、学历限制，不用付学费，只要业绩不错、有潜力的技术工人都可以报名参加。“华尔大学主要培养技术员、工程师，他们将获得更多晋升机会。”王道敏说。

　　在企业内培训免费，到企业外培训可报销；掌握多种技能，月度考核有加分；技能精湛，评优晋级有优先……目前，“华尔推剪”通过技术人才培养体系培养的技术工人已经足够满足企业生产需求，而这个体系也恰恰是一条职工技能晋升通道，让每一位职工都可以在晋升通道中找到自身的发展方向和空间。