记者阮向民、蔡东鸣报道 一台灶具，70多个零配件，光螺钉的型号就有8种。要在15分钟内完成组装，成功点火，没有一身熟练的功夫是难以想像的。现在要告诉你，这项任务需要蒙眼操作，其难度简直可以和“最强大脑”相提并论。然而，刘建华做到了，他以一整套让人看得眼花缭乱的手法，向大家诠释什么叫做工匠。

　　4月6日，历时整整一个月的“方太集团第三届工匠文化节”落下帷幕，4名一线职工经层层选拔，戴上了“方太工匠”的臂章。从2014年起，“方太”每年都要花上一个月时间，为一线员工搭建展示技艺的舞台，工匠之路从这里起步。

　　在“方太”，工匠是个骄傲的名字

　　“把简单的事件做到极致，在平凡的岗位坚守扎根”，这是“方太工匠文化节”的一句口号。

　　“不过，要是看了技能比武的现场，你就会觉得他们绝对不简单、不平凡。”方太集团培训经理王戈告诉记者，在“方太”，通过技能比武选拔工匠，难度堪比古时候选状元。每年千余人的技能比武，经过层层选拔，至今有资格戴上“方太工匠”臂章的也只有20人。与“方太”倡导产品的完美主义一致，宁缺勿滥一直是“方太”选拔工匠的原则。

　　有道是十年磨一剑。刘建华的工匠之路印证了这句名言。2006年进入“方太”时，他只是一名普通的装配工，凭借长期一线实践炼就的一双“火眼金睛”，被提拔为灶具试火检验员，在岗数年来他从没漏检一台产品，从没出现哪怕一次不良产品外流，成为集团燃气工厂的一个神话。2015年，他如愿戴上了“方太工匠”的臂章。

　　“每个工匠都有一手令人惊叹的绝活，都有一番了不起的业绩。”方太集团工会主席胡学时告诉记者，在“方太”，工匠是个骄傲的名字。

　　“用精雕细琢诠释技艺，用精益求精积淀创意……”这是“方太”员工自己创作的《工匠之歌》。用集团董事长茅忠群的话说，“方太”之所以能成为高端厨电行业的领军企业，一是靠科技的引领，二是靠匠心的传承。工匠精神已然植入了“方太”的企业基因。

　　拜师礼，“工匠节”里的传承大典

　　方太集团模具车间的宋绍康这一年来最欣喜的事，就是找到了一位好师傅，这位师傅就是“方太工匠”陈忠国。宋绍康说，这一年来他从师傅那学到了认真、专注和责任。令他记忆犹新的是两次被师傅打回重做的“作业”，“其实从工艺要求来说，是基本符合要求的，但在师傅眼里，基本合格就是不合格。”

　　连续三届“方太工匠文化节”上，都有一个雷打不动的“保留节目”——拜师礼。王戈告诉记者，在“方太”有个规矩，要想晋升为工匠，不仅自己要有一手绝活，还必须承担起带徒的责任。“如果说匠心是‘方太’的企业基因，那么这种基因是需要传承的，不允许丝毫变异。”

　　拜师礼是“方太工匠文化节”上最隆重的一幕，在集团领导的见证下，师徒交换拜师帖和聆训帖，徒弟向师傅敬茶后，师徒共同向工圣鲁班像行礼……

　　“把拜师礼办成一个大典，意在工匠精神的代代相传。”胡学时认为，工匠精神主张的是德技双修，以我所学口传心授，本身就是工匠品格的生动彰显。

　　有信念，成长通道一路绿灯

　　“在‘方太’，每个职工都有一条成长的通道。”王戈所说的成长通道，在“方太”被称之为“青松计划”。这一计划包括入职、军训、素质拓展、专业培训、革新发表、文化教育等10个环节，这些环节构成了工匠精神的“启蒙教育”。“只要职工有成长的信念，那么这一通道永远是一路绿灯。”

　　与此同时，“方太”建立了《工匠管理制度》，从普通职工到技工再到工匠的阶梯式成长和职业规划，以及能享受的待遇用制度的形式固化下来。

　　“‘方太’的实践与工会工作的方向一脉相承。”宁波市杭州湾新区总工会主席戚启华告诉记者，去年以来，区总工会全面实施以综合素质提升和技能素质提升为主要内容的职工免费培训计划，截至目前，已有6200余人先后参加两项培训。

　　戚启华告诉记者，培育工匠精神首先需要致力于农民工到职业工人的角色转型，通过技能提升和职业规划，为更多的职工铺就一条工匠之路。