■记者阮向民 通讯员王旭明

　　创新是企业发展永恒的主题，创新不仅仅是企业核心竞争力的较量，也是一线岗位技术进步的比拼。日前，13名一线职工被余姚市总工会授予第二批“工人革新大师”的称号，他们引领着余姚30万一线职工创业创新的热潮。

　　“革新大师”要闯三道关

　　要成为大师级别的职工，可不是件容易的事。按照余姚市总工会“工人革新大师”评定标准，必须符合三大条件：第一，连续5年在全市职工合理化建议竞赛中获奖；第二，拥有两项以上革新创新成果；第三，每年为企业创造经济效益超过200万元。

　　对于这一系列类似闯关式的标准，余姚市总工会党组书记、副主席杨玉红告诉记者，选拔“工人革新大师”有三个着眼点，一是敬业精神的塑造，二是创新意识的培育，三是创新成果的转化，选拔“工人革新大师”就是锻造工匠精神的过程。

　　宁波格莱特休闲用品有限公司职工刘刚凡就是这样一名大师级的人物，从一名普通维修工到“工人革新大师”，他经过了9年的努力。9年中，刘刚凡以过硬的技术功底和刻苦钻研的实干精神，为企业技术创新作出了重大贡献，先后设计制造了“抗疲劳测试机”、“静压机”、“冲击测试机”等非标准件设备。由他提出的用天然气取代液化气提供烤漆所需热能的技术革新，不仅使烤漆产品品质得到大幅提升，还为企业每年节约成本200余万元，他也因此获得宁波市“首席工人”荣誉称号。

　　阶梯式成长平台循序渐进

　　如果把“工人革新大师”视作目的地，那么余姚市总工会规划了前进的路径，而起点就是面向全市30万一线职工的技能练兵。

　　从2010年起，余姚市总工会就组织实施“职工技术进步周”活动，组织各类大型技能竞赛170余项，直接参赛职工达2万余人次。技能竞赛还与练兵、培训、比武、晋级有机结合，充分调动职工参与的积极性，让更多年轻人在技能大赛和岗位生产实践中不断提升技术技能水平。2010年以来，已有千余名职工通过竞赛获得中高级职业资格证书，近200名职工获市级“操作技能标兵”称号。

　　“先进操作法、技能标兵、杰出职工，直到工人革新大师，这是一个阶梯式、累进制、全方位的职工成长成才平台。”杨玉红说，这样的机制，传递的信息是，每一个职工都有机会在各自的岗位上脱颖而出，从而激励更多的职工投身创业创新。

　　在传承中青出于蓝

　　“操作技能标兵”、“杰出职工”、“工人革新大师”的示范效应不断发散，而与此同时，在他们身上，也看到了传承的力量。

　　余姚市杰出职工和“银锤奖”获得者、宁波长振铜业有限公司设备工程部电工技师韩同法，不仅致力于技术创新，也是职工们心目中的好师傅。如今，他的高徒、第二批“工人革新大师”罗高昇已累计完成了20余项实用型和发明型专利申请，并连续5年荣获市职工合理化建议“金点子”奖，累计为公司创造经济效益1000多万元，让人感叹青出于蓝。

　　省“五一劳动奖章”、宁波市“首席工人”陆琪曾是宁波华盛电器有限公司一名普通模具工，凭借对数控技术的刻苦钻研和不断探索，先后被公司评为“技术标兵”、“技能带头人”。如今，他担任了余姚市职业技术学校专业实习指导老师，他的经验和成果被更多的职工所共享、所传承。

　　传承，如同一场接力赛，更多的后起之秀迅速成长。据了解，近5年来，余姚市共有500余人次的一线职工荣获各级劳动模范、“五一劳动奖章”、“首席工人”、“工人革新大师”、“杰出职工”等荣誉称号，这批立足一线的高精尖技能人才致力于技术攻关、技术革新，成为企业转型升级、创新发展的领军人物。