微观点：不管是以前的带薪休假、双休日，还是今后可能推行的2.5天休假，在私企难以实现的根本原因，主要是缺乏行政执法力度，沦为“画饼”也就不奇怪了。

　　■黄田

　　自4月1日起，山西晋中、江西吉安两城市率先实施2.5天休假制度，一石激起千层浪，更让私企员工羡慕嫉妒恨。

　　据了解，以前推行的带薪休假制度在一些私企难以切实落地。中国青年报社会调查中心曾对3913人进行的一项调查显示，50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假；78.1%的人认为，劳资双方不对等，员工没有话语权，导致带薪休假难以全面落实；66.7%的人表示单位只关注自身利益，不愿为员工休假增加成本；61.1%的人表示，要求休带薪假可能影响自身发展甚至被辞退，员工根本不敢提出休假要求。

　　即使在率先试行2.5天休假制度的江西吉安，有一个在一家陶瓷企业工作的李先生说，自己所在企业有工人3000多人，行政人员近300人，一年365天，行政人员除去春节那几天，根本没假可放。“每年春节一上班，窑一点火，生产线一开动就不能停，请假就扣钱。别说2.5天休假，在小地方的私企，你什么假也别想。”

　　笔者在私企待过10多年，也有一些私营企业，除车间流水线员工外，其他科室人员也可以像机关事业单位人员一样实行双休或2.5天休假，而且都不会影响工作。不但如此，反过来，还有利于稳定员工，增强企业的凝聚力，促进企业更快更好发展。但是，由于有些企业老总的经营理念太落后，对员工不信任，怕影响工作，增加企业成本等等，所以置国家法律于不顾，我行我素，从而导致有些企业不死不活，始终难以发展壮大。

　　如果说推行2.5天休假是为了刺激旅游消费，那么，作为私企员工也想在紧张的工作之余去外面放松放松，刺激刺激消费，去拥抱大自然，开阔视野，增长知识。

　　笔者认为，不管是以前的带薪休假、双休日，还是今后可能要普遍推行的2.5天休假，在私企难以实现的根本原因，就是缺乏行政执法力度，政府部门惩罚太少，违法成本过低。如果私企员工能够像政府机关工作人员一样享受同样的待遇，让“羡慕”或梦想照进现实，那么，私企员工就真正体面和幸福了，也更受人尊敬了。