近日，羊大哥接到了某上市公司（系国有企业）职工监事项布明（化名）的电话投诉。今年已59岁的项布明述说，他因为履行了职工监事的职务，遭到了该公司董事长的打击报复，让羊大哥予以舆论支持。

　　项布明向羊大哥说明了事情的大致情况，该公司原来持有现风头正劲的某公司3000万原始股，但不知道为什么公司不声不响将该原始股转让掉了，作为职工监事的项布明认为这里面有猫腻，随即对此事予以过问。

　　去年8月，公司下达文件，把项布明职工监事一职予以免除。项布明奋起维权，最后在市国资委的干预下，职工监事一职得以保留。但意想不到的是，到年终考核，他因考核分低，少拿了3万元奖金。项布明愤愤不平，认为考核制度有缺陷，是公司领导打击报复故意给他打过低的考核分所致。

　　该公司的党委办公室主任和公司办公室主任接受了羊大哥的采访。

　　羊大哥首先就3000万股票问题询问了两位主任。公司方解释，确实曾持有某公司的3000万原始股。退出原始股的原因是，风险投资时约定的某公司3年后上市并没有兑现，所以按照合同约定溢价退出了，该公司利益根本没有受损，完全是一种正常的市场行为。

　　那么，项布明职工监事被免是否与他过问“原始股退出”有关？对此，公司方说：为公司业务的发展壮大，曾有意培养一批年轻干部。去年8月，该公司趁中层换届之机，考虑到项布明的年龄，所以让项布明从原分厂党支部书记的位置上退了下来，同时退下来的还有9人。

　　按照公司新老交替的规定，公司把项布明的职工监事也下文免掉了。对于“职工监事不经法定程序不能免除”这一法律规定，公司表示确实存在疏忽，了解情况后，公司最终也没有免除项布明的职工监事一职。这和项布明过问了“原始股退出”一事根本无关。

　　那么，项布明考核奖拿少了是因为某个领导打了低分引起的吗？

　　公司给羊大哥复印了该公司的《考核办法》，此办法是项布明作为职工监事参与制定的，会议纪要里也有项布明自己的签字，言外之意就是此考核制度是项布明自己认可的。

　　据两位主任反映，该公司董事长多年来都主动放弃了给中层干部考核打分这一权利。所以，项布明的考核分低，不能问责考核制度和董事长个人。

　　据了解，项布明所在的分厂也不时有员工向总公司反映项布明平时放松对自己要求的情况，如上班期间炒股票等。