■阮向民

　　“五一”前夕，去基层采访一名一线劳模，结果遭到企业老板婉拒。无独有偶，一名基层工会干部也遇到了同样的问题。劳模评上了，按计划，要将劳模事迹作全面宣传推介，但被企业老板“一票否决”：“评劳模支持，宣传就免了。”

　　应该说，单位里出了个劳模，不仅仅是属于优秀职工个人的荣誉，也是对单位工作的一种肯定，然而作为企业老板，婉拒记者采访，婉拒工会宣传，如此低调处理，究竟出于何意？反复求证之下，终于明白了缘由。一线劳模是企业里的操作能手，老板担心媒体报道、工会宣传之后，“树大招风”，被同行挖了墙脚。出于这样的考虑，老板宁可“雪藏劳模”，免得节外生枝。

　　如此，我们终于明白了“雪藏劳模”不是谦虚，不是低调，而是出于企业，或者说出于老板的私心。

　　众所周知，评选劳模，一方面是表彰职工队伍里的先进分子，肯定他们为单位、为社会所作出的贡献。另一方面，通过评选和表彰，通过宣传和报道，向全社会传播他们的先进事迹，营造敬业爱岗、勇于创新、乐于奉献的浓厚氛围。

　　可以说，劳模是单位的财富，也是全社会的财富，就劳模事迹、劳模精神而言，没有哪个单位或者个人可以将其据为己有。如果任由“雪藏劳模”的私心泛滥，那么劳模的社会价值就会被大打折扣，弘扬劳模精神的初衷也将出现偏离。

　　从另一个角度说，老板“雪藏劳模”也不是积极的态度，员工留下或者走人，不是靠藏能解决问题的。企业对员工的态度，也对应着员工对企业的态度，企业善待员工，相信一定能留住人也能留住心；反之，员工迟早会选择用脚投票。