本报讯 通讯员徐志良报道 最近，位于平湖市开发区的一家外资企业因工资问题引发劳动争议，受聘担任平湖市工资协商指导员的时家伟及时介入，指导企业工会向行政方发出工资协商书面要约，组织职工选举协商代表。经反复协商，终于达成今年企业员工增资9%的共识。据了解，在平湖，像时家伟这样受聘于各级工会的工资协商指导员已达132人，他们活跃在企业，帮助职工与企业进行工资协商，让职工得实惠企业得发展。

　　在平湖新仓镇一家服装厂做缝纫工的张敏晓，来自安徽农村，每个月她都会按时往家里寄1000元钱，这也是她家里主要的经济来源。之前，张敏晓对集体合同没什么概念，厂里发多少自己就拿多少。自从公司开展工资集体协商，把生产工序的工时、劳动定额和岗位工资标准写入集体合同后，她一下子觉得自己的劳动强度减轻了不少，可收入却多了起来，现在她每月寄回家的钱增加到了2000元。

　　如今，把劳动定额和工时工价纳入工资集体协商范畴已成为常态，在平湖，许多企业将职工病、休假及假期工资待遇等也一并纳入了协商内容，还增设了生产奖金、工龄工资、岗位津贴等增长机制，给予职工额外的奖励。

　　工资协商指导员队伍的建立，使以往在协商过程中职工方“不敢谈”、“不会谈”的窘境得以摆脱。

　　徐掌法是当湖街道工资协商指导员，他早在前年就指导嘉兴蒙士特服装有限公司建立了工资集体协商制度，并根据企业发展不断深化协商内容，先后提出了将生产任务与绩效工资挂钩的方案，并根据职工多为农村劳动力的现状，提出实行灵活休假制度。通过协商，职工的生活水平和生产条件大大提高，职工生产积极性高涨，公司出口生产任务年年超额完成，企业不断做大。

　　浙江伴宇集团股份有限公司开展工资集体协商以来，集团里的工资协商指导员童云娇作为职工方全程参与，并提出了“死工资”与“活工资”要按一定比例同时增长的意见。公司职工和行政对协商结果都非常满意，公司董事长称赞说：工会主席全程参与协商既让职工得到实惠，又确保了企业的发展，是个双赢的路子。