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　　协商规范化促提质增效

　　“如何更好地推进工资集体协商提质增效，一直是我们思考的问题。”胡造林说，从2014年开始，市总每年选择一批行业、区域和企业进行集体协商示范单位建设，严格按《杭州市企业工资集体协商条例》要求，规范程序和流程，编制了资料模版、建立QQ群实时交流、实行全程跟踪指导，做到企业名单清、职工人数清、签订工资专项集体合同时间清“三必清”，以及“八程序、两代表、一结果”上墙张贴，并将谈判视频资料存档。

　　同时，制定了《建德市工资集体协商评估办法》，由创建单位提交评估材料，乡镇（街道）组成评估小组进行互评，人社局、工商联、企业家协会和总工会“三方四家”力量审核并确定评估等级，将工资集体协商示范单位分为A、B、C三个等级，力推协商提质增效。

　　目前，建德市已创建协商示范单位71家，全市16个乡镇（街道）都有两家以上示范单位。签订工资专项集体合同的规上及中小企业935家，其中单建工会企业572家，签订率达到98%。

　　胡造林说，依法规范开展工资集体协商，职工的诉求得到了维护，更加安心地为企业工作，企业凝聚了职工也就稳定了生产。实践证明，协商全程视频录制这招挺管用，最终实现了“双赢”。