■通讯员施敏锋

　　在杭州互秀电子商务有限公司实习的湖州职业技术学院商贸与经济管理学院1301电商专业大学生翁晰津，日前领到了自己人生第一笔月工资2.6万元。

　　喜不自禁的翁晰津说，“短短一个月时间，我以一名实习生的身份成为公司月度推广业绩冠军，除了自己努力和专业知识过硬以外，毕业实习前，学院为我们量身定做的职业能力提升课程功不可没。”

　　据悉，今年湖州职院电子商务专业参加毕业实习的学生中有8名学生在第一个月就拿到了过万的工资，三分之一的学生月收入达4000元以上。

　　据悉，近年来，随着湖州职院就业指导课程的不断完善，毕业生就业时最大的困难已经不是求职技巧和找到工作，而是如何快速适应岗位，展示自我能力。针对新形势、新情况，湖州职院商贸与经济管理学院积极实施学校“三层对接”工程，在学院对接地方产业、专业对接行业企业、师生对接职业岗位上开展探索，与企业共同实施学生就业竞争力提升项目——“准员工制”的建设，并于2014年在商贸系进行了试点。

　　2014年，该校商贸与经济管理学院与杭州赢动科技、杭州东方电子科创园合作开展电子商务专业毕业班学生“准员工制”项目的探索，校企共同设计了“网络运营”、“网络编辑”、“网络客服”等项目课程，首批70多名电子商务专业的学生参与“准员工制”项目。

　　参与项目的电子商务专业学生来海峰说，以往学校安排的顶岗实习有点像必修课，到了一个岗位无论是否适合自己都要完成了再说，而“准员工制”项目却大不一样，给了自己在岗位实践体验中不断校准自我职业定位的机会，帮助自己逐渐拉近就业理想和岗位实际之间的距离。

　　湖州职院的“准员工制”的实践教学方式开始向其他专业延伸，学生们都说受益匪浅。