■本版组图：邹伟锋

　　记者章慧芬 邹伟锋报道 “工会组建一年内开展工资集体协商，在港区已经成为一项制度。这块‘硬骨头’，我们啃了近四年”。4月15日，嘉兴市港区最后一家外商独资企业签订了工资集体协商协议，港区管委会调研员、区总工会主席马麟梁感慨地说。据悉，该企业于2002年组建工会，2012年以来，港区党工委、区总工会数十次与该公司相关管理高层对接工资集体协商工作，但因企业总部不在辖区等原因，该项工作一直没实质性进展。

　　工资集体协商事关职工的“钱袋”，事关劳资关系和谐稳定，已写入政府工作报告。近年来，嘉兴港区总工会在区党工委、管委会和上级工会关心指导下，以维护职工合法权益和构建和谐港区为目标，从实际出发，主动作为，扎实开展工资集体协商工作，协商协议签订率95%以上，续签率100%。2015年，嘉兴港区荣获我省创建劳动关系和谐园区暨双爱活动先进单位。

　　工资协商纳入出访招商内容

　　嘉兴港区是省级经济开发区，也是国家级化工新材料园区，辖域54平方公里，1个镇、9个行政村、7个社区，总人口10万人。大小企业总数669家，以外资和民资企业为主，其中世界500强企业1家、规上企业79家，2015年实现工业总产值500亿。现有单建企业工会100家，联合工会19家，职工3.5万人。

　　“总部都不在辖区，工资集体协商工作比较难开展。”港区总工会常务副主席肖红卫说，港区党工委、管委会高度重视，破解了这一难题，实现了建会企业一年内开展协商工作。

　　多年来，港区党工委、管委会将工资集体协商工作纳入“平安港区”、创建“劳动关系和谐企业”、“和谐劳动关系工业园区”，以及全区经济社会发展的总体布局，统一组织领导、统一研究部署、统一协调推进、统一考核表彰，出台了《关于进一步推进工资集体协商，深入开展创建劳动关系和谐企业的实施方案》，提出了目标任务、推进步骤和工作要求。一些重点、难点企业，纳入党工委领导联系重点企业工作和各部门工作目标责任制考核中。分管领导经常带队一家一家走访，一个一个老板做工作谈进度抓落实。港区管委会主要领导约谈资方，或利用到对方总部开展招商引资工作时，把工资集体协商作为出访的一项内容，从源头开展工资集体协商成效明显。

　　乐天化学公司是该区一家韩资跨国公司，因签订集体合同必须经韩国总部同意。马麟梁出面约谈公司总经理详细了解困难和问题，商量办法，并将情况向区党工委汇报。去年上半年，港区管委会主任石云良到乐天韩国总部访问时，把工资集体协商作为一项内容，与韩方高层领导洽谈，宣讲工资协商的重要性，经过努力，下半年终于顺利签订协商合同。

　　如今，总部不在港区的外资企业，已全部开展工资集体协商，实现了协商工作全覆盖。

　　职工腰包一年比一年鼓

　　“2013年月工资增加300元，交通补贴50元，住房补贴400～600元，增长率12%；2015年月工资增加200元，交通补贴200元，职工享受海南旅游，增长率10.2%；今年月工资增加200元，交通补贴500元，住房津贴800元，享受日本旅游，增长率8.2%。”这是帝人聚碳酸酯有限公司2013至今年的工资集体协商成果。

　　公司工会主席刘小球介绍，通过协商每年工资增长率8%以上，每年协商的内容都有新亮点。如2015年公司效益比较好，在12月14日协商会上，工会方重点向提高工资、住房津贴、交通补贴等方面提出协商，为职工争取了更多的利益。企业根据职工的提案，调整了管理和福利费开支项目，节约了成本，双方皆大欢喜。

　　在嘉兴港区，工资集体协商工作亮点纷呈：实施推进企业工资集体协商续签率100%、推进新建工会企业一年内开展协商、推进规范企业创建特色取得实效的“三推进”工作方式；采取同时建立工会组织、同时召开职工代表大会、同时开展工资集体协商的“三同时”工作原则；根据民资、外资、国有企业和联合工会各自的特点，实施：民资企业重点放在协商内容上、外资企业重点是信息服务、国有企业重点是程序规范、联合工会的重点是协商代表产生，促进协商程序、内容丰富规范，结果可操作。

　　目前，港区工资集体协商工作已延伸到村。2015年6月30日，港区乍浦镇建利村首次召开了村联合工会区域工资集体协商会议。该联合工会覆盖服装、五金、服务等三个行业的9家企业，职工216人。经过前期的准备，双方各5名协商代表经过一番激烈讨论后，服装企业的缝纫工、裁剪工最低工资为2500元，涨幅不低于10%；后道工最低工资1800元，上涨不低于10%。五金和服务行业最低工资3000元，涨幅不低于10%。建利村党支部书记、村工会主席韩伟说，协商工作得到了企业和职工双方的大力支持，协商结果双方都非常满意。

　　“协商帮了企业大忙，企业的发展不能靠抠员工的血汗钱，要在产品和服务上去发掘，保证职工工资水平，才能互利共赢。”嘉兴伟泰制衣有限公司总经理傅伟说。

　　必评工资收入和福利待遇

　　如何解决工资集体协商提质增效？嘉兴市总工会工资集体协商专项指导员胡佳寅倾注了心血,帮助指导港区工会建立了一套切实可行的制度,具有鲜明特色。

　　在港区工会干部“圈子”中，有一个QQ学校，学校每月开展一个主题业务学习，如4月开展协商案例分析，大家发言踊跃，彼此受益。据悉，港区一些日常工作布置都通过QQ学校来完成。

　　除了QQ学校，港区工会还充分考虑企业工会干部的现实需求，每月开展主题业务学习，既有特殊企业单独补课、印发辅导小册子，又有协商的法律法规、协商技巧、规避群体性事件等内容。积极探索企业“一备一工会主席”培养路径，确保工会干部流动、协商工作不打折，保证工会干部不缺位。

　　利用“互联网+”，由区总工会及时发布工资指导线、CPI指数、工作考核标准等信息，将协商工作和工会服务相结合，实时掌握企业的续签时间、协商成果变化、协商代表变动等情况，逐年提升集体协商质量，为协商工作持续开展打下坚实的基础。

　　同时，利用工资集体协议需经职代会审议的要求，推动企业规范召开一年一次的职代会，每年不定期检查职代会台账和会议质量，与企业的厂务公开等民主管理工作相促进共提高，提升职工理性维权意识。

　　另外，以职工之家规范化建设的标准、会员评家的机制等规范协商工作。比如与其他工会工作一起列入企业党组织、上级工会和职工三向考评，特别是在职工满意度测评中，必评集体合同签订和履行、企业分配制度、工资收入和福利待遇等项目，极大地提高了职工的参与度，进一步提升了职工凝聚力。 

　　肖红卫表示，经过多年的不懈努力，港区工资集体协商工作已从单纯为职工争取经济利益向加强企业管理发展，画出了港区劳资“同心圆”，实现了劳资双赢。