■本版组图：邹伟锋

　　记者吴晓静报道 “针对不同行业、不同企业情况，选择最适合的途径和方法，不断提升工资集体协商质量。”杭州湾新区总工会主席戚启华表示，在推进工资集体协商活动中，从各企业的劳动关系的特点和实际经营情况出发，通过精细化协商推进，新区工资集体协商工作整体呈现提质扩面的良好发展势头。2010年以来，全区企业职工工资平均增长7.6%，汽车产业相关企业平均工资增长幅度达10%以上。

　　精细化“三位一体”整体推进

　　宁波杭州湾新区位于宁波市域北部，杭州湾跨海大桥南岸，由国家级慈溪经济技术开发区、国家级慈溪出口加工区和省级慈溪高新经济技术开发区的基础上组建而成。

　　2015年，根据宁波市总工会关于开展工资集体协商精细化管理试点工作要求，新区总工会确定了新区企业、行业、区域工资集体协商精细化“三位一体”整体推进的工作思路。

　　针对新区企业区域相对集中、行业分类相对明显的特点，按照企业、行业和区域三种类型，在单个企业的协商上，以协商内容“1+X”精细化为要求，以方太厨具、众茂热电等市级和谐企业为重点，加快企业工资集体协商精细化示范点建设。“1”即每家企业以企业的薪酬制度为基础，主要围绕企业工资标准、计件单价等基本内容，开展工资集体协商；“X”即根据企业生产经营情况分类拟定协商补充内容，使工资集体协议内容细化、硬化、实化和可操作化。

　　在行业工资集体协商推进上，以工资集体协商规范化为要求，选择园区较大的产业群或生产经营相近的企业，由园区联合工会与行业所属企业主代表协商签约。制度化即先建制，将条件成熟的园区，通过培育协商主体，按照成熟一个发展一个、先易后难的原则，先建制后规范并细化。

　　在区域性工资集体协商工作上，以制度化为要求，以社区和园中园为单位，不断推进区域性工资集体协商建制率。规范化即按照省总要求，行业工资集体协商双方协商代表、协商程序和协商结果在企业公布并上墙，同时注重台账积累和整理，全面反映工资集体协商八个环节。

　　协商内容多样化、特色化

　　“根据各行业，区域经济不同情况，把职工最关心、最现实、最直接的利益，且能切实解决的问题作为协商重点。”戚启华说，在协商内容上，要坚持原则性和灵活性相结合。

　　除了工资，福利也协商！对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、补贴和福利等开展协商，建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，使企业经营者和职工共享发展成果。如方太、众茂热电、吉利汽车、沁园集团等根据企业实际需求深入开展协商，协商内容多样化、特色化。除工资协商以外，还有高温季节职工补贴的协商、年底职工年终奖金的协商、年底评选优秀员工有关福利协商等。

　　对生产经营困难、效益较差的企业，引导其重点通过协商稳定工作岗位、保障工资支付，不能拖欠职工的工资等内容。

　　同时，培育新区工资集体协商示范推进单位、精细化工资集体协商样板企业等先进典型，并通过召开现场推进会，组织示范企业交流发言、现场模拟工资集体协商等方式，全面推广示范企业的先进经验，有力地提升了新区工资集体协商工作的整体水平。

　　为了给基层工会开展工资集体协商提供切实有效的服务，新区还从规模以上企业中聘请了有一定法律知识和政策水平、有丰富实践经验的230名工会干部担任兼职工资集体协商指导员，加强企业业务指导。以专题培训和上门服务等形式，对镇、社区和园中园及企业开展“菜单式”培训和针对性指导。

　　到目前为止，新区规上企业签订工资集体协议131份，签订率达到100%；新区区级以上劳动关系和谐企业155家，工资集体协议签订率达到100%。2010年以来，全区企业职工工资平均增长7.6%，汽车产业相关企业平均工资增长幅度达10%以上。既确保了企业的决策权，又保障了职工的参与权、知情权和监督权，为工资集体协商在全区的顺利开展营造了良好的社会氛围，搭建了工作平台。在整体工作提升的同时，也产生了良好的社会效果。