见习记者洪菡婷　记者章慧芬报道　《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　遭遇九级工伤的农民工周海军十分沮丧，他在向所在公司索要工伤赔偿无果后，向杭州市拱墅区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求公司支付工伤赔偿共计20余万元，而公司只同意一次性赔偿5.5万元。

　　在庭审中，对“停工留薪期间的工资”一项产生了争议。双方提供的工资数额相距4倍，造成工伤赔偿数额悬殊。

　　流血：梯子断了，他遭遇九级工伤

　　周海军是兰溪人，2006年进入杭州顺泰网络工程有限公司城中分公司，从事线路施工和驾驶员工作，没有签订劳动合同。他曾在2009年、2010年被评为优秀驾驶员。2014年5月28日签订劳动合同，为期2年。

　　2014年8月22日7点左右，周海军已经工作了1小时。他爬上梯子，和同事们开始这天的第二单查线工作。突然梯子中部断裂，周海军从梯子上摔下受伤，随后被送往医院治疗。经诊断，周海军腰椎骨折。2015年5月22日经拱墅区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月28日，经杭州市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级九级。

　　流泪：两种工资单，竟差4676元

　　长达一年的治疗和康复后，周海军找到公司协商工伤赔偿一事，发现原本自己月均收入6156元，在公司的工资表上却显示每月收入只有1480元，两者间差4676元。

　　据周海军提供的2014年的年终工资条显示：周师傅的当年总收入为4.3万余元，由工资总额和奖金总额构成，共计上班7个月，月均6000余元。

　　随即，周海军又拿出了3张公司提供的，分别为2014年6月、7月、8月的工资表。3张工资表均显示周海军月工资为1480元，加班费746元，每一栏的最后都有他的签字。

　　记者询问周海军是否为自己的亲笔签名，他承认的确是他签的，但每次签的有两张工资表。他说，公司每月发工资均以现金形式发放，员工签字后领取，公司提供仲裁庭的是其中一张工资单。

　　由周海军与公司提供不同的工资单造成工伤赔偿悬殊，仅“停工留薪期间工资”一项，差距就高达5.6万余元。

　　调查：一月工资，签两张工资单

　　为了获得该公司发放工资的真实情况，记者采访了周海军的同事。钱师傅表示，他现在每天是178元，年终的时候会再有一笔奖金，日均100元左右。钱师傅说，只要一年干到头，这笔钱就会有。记者在周海军提供的2014年的工资条中找到了这笔“奖金”：每日奖金95元。

　　而另一名同事严师傅则表示，每一年的工资都不一样，不同的工种拿到手的也不同。但两位师傅都证实了一点，领工资时，需要签两张工资单。记者试着得知工资表上的具体数额，两位师傅都表示不记得，能记得的是一张表上钱多，一张表上钱少。

　　记者曾经尝试联系公司负责人陈先生，想了解更具体的情况。陈先生表示，本案已经进入劳动仲裁程序，相信仲裁庭会给出公平、公正的裁决。为不影响司法程序，不接受记者采访。

　　结果：工资标准按省平均工资计算

　　日前，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁委对双方提供的工资标准均不采信，而以全省在岗职工工资标准来计算申请人停工留薪期间待遇。最终裁决杭州顺泰网络工程有限公司城中分公司支付周海军停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等，共计6万余元。

　　这个结果与周海军心里期望相去甚远，但因家庭正面临困难，只能无奈接受。

　　反思：现金工资，如何取证？

　　以现金形式发放工资，普遍存在于生活中。劳动者该如何保存有效证据，利于以后万一出现的维权？本案仲裁员表示，很难。此类案件中，劳动者几乎都无法提供相关有效证据。如果遇到此类事件，或许可以通过拍照、录像等方式存留。

　　在采访过程中，周师傅推测公司签两张工资单是逃税之用。将金额较少的工资单做入账本，不到3500元免征个人所得税，公司员工数量众多，一年下来也是笔不小的数目。那是否可以从税务等部门入手来调查公司的实发工资？仲裁员则认为，仲裁庭没有权限。

　　仲裁员还告诉记者，现如今，工资发放形式多样。通过银行、支付宝转账等，虽然有记录可查，但可能存在第三方户头转账情况，给劳动者和仲裁庭寻找证据同样带来难度。因此，仲裁庭对此类案件普遍采取以“省平均工资”来处理的折中方式。仲裁员无奈表示，想要维护此类案件中劳动者真实的权益，目前只能期盼公司的诚信。