一线操作工发生工伤后，如果不能获得赔偿，将对生活产生重大影响。本报记者从大量案例中总结整理出工伤维权的五大注意事项，供读者参考。

　　一、评估维权的可能性

　　发生工伤，有些单位会积极主动地配合职工申报工伤，获取赔偿，这种情形无需维权；需要维权的，往往是单位没有为职工办理工伤保险，一切赔偿都要单位老板自己掏腰包的。

　　因为工伤维权的程序相对较为复杂，时间也比较长。如果碰到后一种情况，建议职工赶紧找工会娘家人商讨一下如何维权，通过工会双方协商调解，或者是走法律途径，哪一种更有利于问题的早日解决。

　　二、准备能够证明“工伤”性质的材料

　　工伤，顾名思义是因工作原因受伤。《工伤保险条例》第十四、十五条规定了工伤和视同工伤的几种情形。

　　特别提醒，医院病历等只能证明受伤而非工伤。建议发生工伤后要及时报警，或者拨打120，接警或急救记录对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。

　　三、保存医疗资料

　　申报工伤、伤残鉴定，医疗资料都是必不可少的材料。发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在职工本人手中。以防单位私藏、扣留医疗资料，阻止职工申报工伤。

　　四、搜集保存劳动关系的证据

　　如上文所说，一定要签订书面的劳动合同，否则就只能搜集证人证词、考勤表、工资卡等证据通过打官司证明劳动关系了。

　　五、抓紧时间申报工伤

　　法律规定，工伤发生之日起30日以内，单位应当申报工伤；如果单位不肯在一个月之内申报，职工应该在工伤发生之日起一年内申报工伤。如果超出这个期限，往往视为职工自动放弃工伤赔偿的要求。特别提醒，期限从工伤发生之日起计时，而不是治疗完毕后开始。

　　记者王海霞