本报讯 记者王海霞 通讯员毛朝阳报道 日前，衢州市衢江区总工会在好梦来家纺有限公司举办了一期以“我为循环经济发展做什么”为主题的“工会主席大讲堂”活动，来自镇街和企业的近60名工会主席结合各自工作实际展开了热烈的讨论和交流。

　　“将精益求精、一丝不苟的工匠精神融入日常生产、管理中，发挥工会在发展循环经济的职能和作用。”浙江煌盛铂业有限公司工会主席卢正善的发言赢得了满场掌声。

　　衢江区非公企业多，规模大小不一，企业工会主席素质参差不齐。为了提高企业工会主席的综合素质，更好地服务企业、服务职工，衢江区从2009年开始开展“工会主席大讲堂”活动，为企业工会主席搭建起一个互相学习、交流的平台。开办7年来，已成功开展了“职代会制度”、“企业工会规范化建设”、“工资集体协商”、“企业工会怎样为职工科学维权”、“企业工会怎样做好职工后勤保障工作”、“企业工会怎样唱响企业之歌”等主题活动30余次，培训企业工会干部千余人次。

　　“工会主席大讲堂”不定期举办，参加对象为全区不同类型企业的工会主席，讲堂轮流设在各企业。每次活动前，先由区总工会拟定主题，企业工会主席就主题展开讨论，可一问一答，可自由辩论，并组合实地参观考察。

　　“企业工会能否发挥作用，关键在于工会主席。设立‘工会主席大讲堂’将过去灌输式的培训转化为互动式的研讨，更有针对性，也更接地气。”衢江区总工会主席童康祥说。

　　企业工会主席参与“大讲堂”热情高涨，许多先进经验和创新实践通过“大讲堂”共同分享，互相启发，深入研讨，不少工作中的难点迎刃而解。

　　“工会主席大讲堂”其中一个主题是“企业工会怎样为职工科学维权”，衢州民心炭业有限公司工会主席程辉武介绍的《工资集体协商五步法》，让企业工会主席们受益匪浅。在“职代会制度”这期讲堂上，浙江广胜集团工会主席赵雨耀介绍进一步健全企业职代会制度的经验，该公司职工工资、劳保福利、职工培训、考核奖惩，甚至《企业之歌》歌词等内容均经职代会讨论通过。他的发言引起与会者不小的反响。

　　“职代会虽然是法定制度，但各企业在具体实践中依然难度不小。”童康祥告诉记者，去年娃哈哈启力饮料有限公司介绍了企业的职代会制度后，情况得到了很大改善。目前全区有100多家企业都在结合“娃哈哈”的经验，进一步完善职代会制度，提高了职工的话语权。

　　“大讲堂”开设以来，得到了企业工会主席的一致认可，也极大地提高了企业工会主席的整体素质。浙江飞虎水泥工会主席姜良筠说：“我是职工直选出来的工会主席，过去虽有满腔热情，却不知道怎样开展工会工作。‘大讲堂’让我学到了不少东西，这是我们工会干部真正的大学堂。”