本报讯 通讯员周建巨报道 今年4月份，安吉县开发区某企业因管理不善，拖欠工资50万余元，涉及职工120多人，工人情绪激动，准备集体上访。县总工会信息员获悉后，迅速上报，开发区总工会介入，联合区劳动保障所多次与企业主面对面协商，很快为职工讨回欠薪。欠薪事件第一时间快速得到处置，这得益于安吉县总工会覆盖全县的劳动关系风险预警系统。

　　为及时了解和掌握职工群体性事件信息，积极协助党政妥善预防和化解各类劳动关系矛盾，促进职工队伍和社会和谐稳定，安吉县总工会及时建立健全全县工会劳动关系预警信息网络报送平台，实现县、乡镇（街道）、村（社区）、企业四级劳动关系预警信息网络的全覆盖，畅通信息报送渠道。

　　县总工会通过建立涵盖县、乡镇（街道）、村（社区）和企业的四级劳动争议调解组织数据库，全县建立劳动争议调解组织1240个，实现了村（社区）和已建工会组织的企业组建全覆盖。通过工会阳光预警信息QQ群和信息员队伍建设，完善劳动关系预警信息平台，逐步形成全方位的劳动关系预警信息报送网络。同时，建立信息员管理、激励机制，采取以会代训、专题培训等形式提高他们的实务能力，对工作负责、提供信息有效的信息员给予一定奖励，充分调动其工作积极性。

　　在此基础上，健全定期报告和紧急上报制度。县总工会健全制度，落实责任，主动承担“第一报告人”职责，完善企业职情信息“月报”和“专报”制度，全面掌握区域内劳动关系情况。对本区域已经发生的职工群体性事件，或可能发生职工群体性事件的苗头性隐患信息，及时搜集各类劳动关系矛盾预测预警信息，科学分析和准确把握本地区劳动关系领域中带有苗头性、倾向性和普遍性的问题，综合分析，超前研判。同时，坚持每周排查所辖企业，排查过程中做到有排查、有登记、有整改、有跟踪、有报告、有处理，切实将劳动纠纷隐患解决在萌芽状态。