■阮向民

　　“工会主席大讲堂”让衢江区企业工会主席们的培训课上得与众不同，没有师生之别，不再照本宣科，在这个课堂里，互动、交流、探讨是一种基调。

　　互动、交流、探讨，可以归结为另一个词——分享。就工会工作而言，虽然也不乏诸多理论知识，但归根结蒂，工会工作并不是一部教科书，而是需要在实践中摸索，在实践中感悟，在实践中创新。衢江区为企业工会主席搭建一个分享工作经验，分解工作难题的平台，彰显的是基层工会组织的智慧。

　　分享，是一种智慧。所谓“三人行必有我师”，每个人的身上都有别人学习的长处。因此，在这个讲堂里，每位工会主席都可以成为老师，都可以给别的同行带来举一反三的灵感，或者可资借鉴的经验。就算是工会工作相对滞后的企业，也别忘了“尺有所短，寸有所长”，也许一个不起眼的创意，一个看似平常的设想，也可能一石激起千层浪。

　　每个人的能力毕竟有限，许多自己百思不得其解的难题，也许经旁人一点拨，触类旁通茅塞顿开，这是生活的常识。工会工作同样如此，相信每位工会主席在工作实践中都会遇到困惑，都会遇到无奈，都会遇到思维瓶颈，这时候，最需要的就是看看人家是怎么想的，听听人家是怎么做的，从中找出短板所在，找到解题的钥匙。

　　实践证明，衢江区工会设立的“工会主席大讲堂”正在发生着这样的化学反应。一些企业工会的成功做法，通过“大讲堂”的分享，嫁接到其他企业。比如娃哈哈启力饮料有限公司的职代会制度，再比如民心炭业有限公司的“工资集体协商五步法”，这些企业工会的原创之作，通过“大讲堂”被成功复制到其他企业，实现了从“独乐乐”到“众乐乐”的转化。

　　分享，是一种美德。“工会主席大讲堂”也是一个德学讲堂，毫无保留地分享自己的点滴经验，体现的是工会大家庭的温暖。因此，大讲堂是一个凝聚人心、联络感情的平台，是和谐企业、和谐社会建设的一个窗口。