■阮向民

　　据媒体报道，今年，上海浦东新区总工会设立800万元种子基金，撬动基层单位、企业投入近1250万元，40个工会组织共购买15个类别74项社会服务。

　　“种子基金”的概念源于企业创投，形象地说，就是把一笔初始资金作为种子，引来社会资金的追加投入。如今，上海浦东新区总工会把这一投资概念移植到工会服务项目上来，这一创新之举，有着它的双重逻辑。

　　首先，通过“种子基金”撬动社会资金源源不断地投入，从而形成了工会有钱办事的良性氛围。从效果看，800万元种子基金带来了1250万元的追加投入。有了雄厚的资金实力，使工会得以通过购买社会化服务，让专业的人和机构从事专业的工作，最终使职工普惠落到实处，使企业的员工队伍建设从中获利。这是借鸡生蛋的智慧。

　　其次，通过“种子基金”带动社会资金投入，完善工会服务体系，形成了“先服务职工再发展会员、提高工会组织覆盖面”的逻辑关系。而会员的发展、工会组织的覆盖，又为工会费的递增提供了保证，也为工会“种子基金”滚雪球式增长提供了前提，而最终，“种子基金”的壮大又反哺职工，受益职工。

　　由此，工会“种子基金”在服务职工这一主旨之下，进入了一种良性循环的轨道。服务是一份责任；同时，服务也是一种智慧。