■阮向民

　　全国政协“贯彻执行劳动法律法规情况”委员视察团在广州、东莞、深圳等地与职工座谈时，很多职工代表对落实休息休假权提出期盼。记者从全国总工会法律工作部获悉，在全国，带薪年休假、探亲假落实不到位、职工超时加班等问题依然是普遍现象（据7月11日《工人日报》）。

　　带薪年休假、探亲假落实不到位，已然是个说滥的话题。媒体引用专家的观点，那就是陷入了“民不告，官不究”的怪圈。相比之下，职工超时加班受《劳动法》刚性制约，所暴露的问题更具有普遍性，也更严重。

　　委员们在视察中了解到的现状是，在加工制造业等部分劳动密集型企业，一些流水线上的工人几个小时不能休息，连喝水、上厕所时间都有规定。虽然职工普遍对这样的规定持不满的态度，但一些职工代表也坦言，“职工主动要求加班，希望多挣钱”。还有职工认为，“企业每月加班时间不超过80小时比较合适”，这与《劳动法》中“每月加班不得超过36小时”的规定相去甚远。

　　对于一线职工的这种境况，网络上流行着一句话：“不加班，怎生活”。对于许多外来务工者而言，外出打工，自然希望为家庭赚来一份积蓄。谁都知道城市的消费非农村可比，如果打工所得只能维持自己的开支，那么背井离乡也就失去了意义。

　　问题是，如果仅仅依靠8小时上班时间的工资所得，那么也许只能解决自己的温饱问题，背负着家庭生计和对未来的希望，自然不能满足于自身的温饱。听听职工的心声，“每月加班不超过80小时比较合适”。这意味着什么呢？意味着每个工作日超出正常工作时间三分之一；意味着超过三分之一的收入需要通过加班来实现。

　　不可否认的是，在政府的关怀下，在各级工会组织的努力下，职工工资收入总体而言沿着一条上升通道行进。但是，职工的生活质量需要通过远远高于法定标准的加班时间来保障，正如参与视察的全国政协工会界委员所言，“这种现象不正常”。在这样的语境下，职工收入机制理当慎重审视。

　　对于各级工会组织来说，保障职工权益的根本就在于保障职工的合理、合法收入。应该看到，在工资集体协商渐次普及的背景下，职工的加班时间、加班工资的问题依然没有得到根本性的解决，尤其是在计件工资制度下，超时工作的工资标准也始终达不成共识。工会界委员提出的“建立保障职工工资合理增长机制”依然任重而道远。