衢州某国有企业职工来电，他在该企业已工作七八年，劳动合同于去年就已到期，但单位一直没有和他再签劳动合同，直到日前快满一年了，再提签劳动合同的事情。现在的情况是他已经补签了劳动合同，但签订的时间是现在的时间，问像这种情况下，他可以提出此前没签订劳动合同期间的二倍工资吗？

　　羊大哥咨询了法律工作人员，他们认为，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。

　　羊大哥建议，既然你还在这个单位上班，就和用人单位协商解决，大家都不伤和气为好。