■蒋岚

　　职工文化是社会主义文化发展的重要组成部分，在社会主义文化体系中具有基础性地位。工人文化宫作为市总工会直属的公益性事业单位，同时担负着对全市职工文化生活服务指导的责任。随着社会结构深刻变化，职工的思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性日益增长，这就需要作为职工“学校和乐园”的工人文化宫坚守精神高地，发扬社会主义核心价值观，开展丰富多彩的文化活动，来满足职工群众需求，推动职工文化建设和职工文化发展。

　　有地位，首先要有作为。衢州市工人文化宫建于1992年，在时代风雨中走过了不平凡的发展里程。在新的历史起点上，工会十六大明确提出了加强职工文化、体育、教育等阵地活动建设，市工人文化宫在推广先进企业文化，提高职工队伍教育培养，繁荣职工文化事业方面做了不懈努力，也取得了可喜的成果。用工作者的辛勤付出，换取职工们的幸福指数，同时，打造了职工文化品牌，用品牌的力量推进职工文化建设，加大公益力度，积极培植新的职工文化服务点。

　　围绕职工需求，提升文化宫向心力

　　职工文化的发展，首先要迎合广大职工群众的不同层次需求，只有接地气，才能行之有效地让职工文化百花齐放、百家争鸣。换句话说，职工普遍认同是加强职工文化建设的前提。为了有针对性地开展职工文化工作，近年来，工人文化宫广泛征询基层职工的文化需求，提供菜单式服务。除了承办上级主管部门的大型会议以及文化活动外，还利用自身优势，整合社会团队资源，成立越剧联谊会。每年举办戏曲艺术培训班；广泛开展一些职工喜闻乐见、小型多样的群众文化艺术活动。举办职工文化展演，组织送戏、送电影到企业、工地、社区、福利院和农村。通过送文化到基层活动，不仅提升了职工群众的文化素养，还为繁荣职工文化事业作出了积极的贡献。深受职工、老百姓的欢迎和赞誉。衢州市工人文化宫多次被授予浙江省工会送文化下基层先进单位的荣誉称号。

　　近年来，工人文化宫始终坚持“服务基层，服务职工”的大方向，将社会效益放在首位。广泛开展送文化、办培训等公益系列活动，在提升职工文艺创作水平，提高职工综合素质，繁荣职工文化事业方面做了不懈努力，也取得了良好成效。市工人文化宫积极举办各类戏曲、舞蹈、书画、摄影等培训活动。百多幅职工书画展示了职工风采，多种多样的作品展和各类培训活动，开拓了广大职工群众的视野，丰富了职工的业余生活，加强了职工文化建设。

　　围绕价值观营造，提升文化宫活力

　　文体培训中指定项目与自选项目相结合是解决职工需求和传递工会好声音的重要方式之一。职工对不同类型的艺术有自己的偏爱和选择，工人文化宫要充当艺术培训的排头兵，要借助培训的载体，传递工会的声音。如，以“最美职工”为题材的歌曲创作培训，以讴歌职工技能比武、歌颂“工人先锋号”为主题的摄影比赛；一线职工风采的小品创作培训等等，都是属于工会特点的培训内容。通过唱职工、写职工、演职工激发和提升职工文化的创造力。

　　职工文化家园倡导的价值观是“和谐、务实、互助”，“和谐”是文化家园的基础，人与人之间关系和睦亲近了，心情愉悦了，大家干事的劲头也就递增了；“务实”是文化家园的内功，凡事需立足实际，真抓实干，奋力而为；“互助”是文化家园的润滑剂，倡导员工合作共事，彼此补台、搭台，齐心协力促进事业的发展。衢州市工人文化宫借助职工俱乐部协会平台，常年开展职工群众喜闻乐见的传统项目，创建出一个全新的、充满活力的、深受职工群众欢迎的职工文体活动新机制。

　　围绕品牌建设，提升文化宫影响力

　　围绕品牌建设，是提升文化宫影响力，助推职工文化深入发展的重要举措。一是打响主题活动品牌。充分发挥职工才艺和职工联谊会的作用，每年确立大主题，创新载体，开展大型活动。二是打响特色活动品牌。根据自身实际和职工需求，连续几年为职工及其子女开设公益服务内容，推出四季缤纷系列活动，特别是五一劳动节，歌颂劳模精神、工匠精神，传递正能量，展示职工才艺，走基层演出等有特色的文体活动。三是打响“送文化”活动品牌。坚持每年组织开展“送文化”到企业、到社区活动，提供艺术辅导，帮助培养文体骨干。继续开展免费送电影等活动，确立基层联系点，进行分类指导。在加强职工文化建设服务的同时，开设“工会会员公益场”，职工可凭“工会会员服务卡”免费观影，体现工人文化宫对工会会员的特惠功能，使其成为职工文化活动的基地、职工文艺创作的摇篮、广大职工群众喜爱的“学校和乐园”。

　　作者单位：衢州市总工会工人文化宫