■张强

　　思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它能通过一定的方式教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质，充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性。企业工会干部在经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化和企业员工思想观念发生复杂而深刻变化的情况下，如何做好思想政治工作，值得思考。

　　不断创新思想政治工作，围绕企业中心工作做文章

　　在企业面临经济新常态和结构调整、转型升级的诸多挑战的情况下，广泛开展以“强信心、尽责任、重实干、看绩效”等为主题的形势任务教育尤为必要。通过主题形势任务教育，把企业的工作部署和要求原原本本地传达到广大干部员工，使员工全面了解掌握企业发展的大事、要事、急事，增强工作的针对性和实效性。

　　尤其是针对员工出现的价值主体自我化、价值取向功利化、价值目标短期化等倾向，企业工会干部做思想政治工作必须加强教育引导工作，坚持进行理想信念教育和正确价值观教育，引导员工树立起“企业没效益、个人无利益”的观念，教育员工围绕企业中心工作干好本职工作。企业工会干部要积极探索新形势下企业思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法，提高工作的主动性、针对性和实效性。

　　贴近员工思想实际，有的放矢做工作

　　做好思想工作必须摸清思想根底。一是要认真调查了解企业不同员工群体的实际情况，及时了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握员工群体的变化趋势，又要从微观上关注员工个体的具体状况，用多样化的工作方式贴近不同员工群体，有针对性地开展工作。二是要积极参与协调企业不同员工群体间的利益关系，特别是在企业结构调整和转型升级过程中，要帮助企业化解内部矛盾、理顺员工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是要把低收入员工、困难员工纳入视线，把突出维护职能落实到实处。只有把这部分员工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分地体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用，思想政治工作才能更加有效。

　　开拓思路创新方法，强化思想政治工作针对性

　　要针对企业改革发展和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展思想政治工作，帮助员工释疑解惑，要运用干部员工喜闻乐见和生动活泼的形式，引导干部员工自己教育自己。

　　实际工作中，按照“以人为本”的原则，精心组织开展好能改善员工生产、生活环境的文明单位等创建活动，立足企业实际，突出在职员工的主人翁地位，有针对性地开展思想政治工作。要从大处着眼，从小处着手，听得进方方面面的不同意见，特别是在企业转制、人员分流、重大举措出台等涉及员工切身利益的时候，要提高冷静处理问题的能力和承受委屈的压力，设身处地为职工着想，避免居高临下的说教，真心实意对待员工，与员工心心相印、推心置腹，以平民化的视角、平民化的话语，关心、关注员工工作生活中的大事、小事，通过以心换心的方式，赢得员工的信赖和支持，为做好思想工作奠定基础。

　　利用好各种载体，创新思想政治工作手段

　　企业工会干部做思想政治工作要坚持有所为有所不为，把企业思想政治工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，才能收到更为全面的效果。要充分运用班组学习、先进员工之家创建等活动，深入开展员工思想道德教育，使广大员工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增强。同时，要建立健全有关的管理制度，加强对企业各个层面的管理，把企业价值观体系、企业文化融于企业管理之中，渗透到生产经营和管理服务的规章制度中，让员工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。

　　提高工会干部自身素质，发挥好引导作用

　　当前，企业员工的价值观念、道德标准、思想状况、接受能力、接收信息的途径、休闲娱乐的方式、方法和手段等都发生了较大变化，这些变化，使企业工会干部做思想政治工作压力增大。工会干部要提高自身素质，提高做好思想政治工作的能力和水平。

　　第一要培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念，面对许多新情况、新问题，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题。

　　第二要善于运用法律武器，用法律知识指导工作，在参与制定涉及员工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。

　　第三要发挥工会工作调查研究的重要方法和优良传统，通过调查研究了解实情、掌握真相，精确把握员工思想脉搏，合理解决员工诉求，从而使工会干部做思想政治工作更加有效。

　　作者单位：杭钢集团公司