■田舍郎

　　报载，近日在绍兴市柯桥区一家圆机厂上夜班的叶女士，清晨5点多，突然昏倒在地，立即被送入绍兴市中心医院抢救，医生诊断为中暑中最严重的热射病。据报道，叶女士工作的车间内摆放着针织圆机等大型机械，且通风环境差、粉尘多，长时间在这样闷热的环境中工作，可能是中暑的原因。

　　上夜班也会中暑，这一事例再次提醒人们，高温下更要重视劳动保护工作，切不可掉以轻心。尽管国家规定气温高达一定程度，应当停止户外作业，对必须冒着酷热作业的劳动者采取防暑降温措施，保护劳动者安全和健康，但要落实这些规定并非易事。

　　在人们的习惯认知中，认为只要把高温津贴落实到位就算是做好了工作，殊不知，更重要的是做好高温下劳动者的劳动保护工作。做好这项工作既关系到国家的根本利益，也是关系到保护每个职工切身利益的大事。而现实中，有些企业漠视职工劳动保护，生产条件、作业环境差，影响职工的生命健康。个别企业并非不知道极端天气可能热死工人，但为什么还要工人在高温下生产，原因很简单，是利益驱动，使管理方无视劳动者规避高温的权利。

　　“高温关怀”和“高温保护”体现的是生命关怀，是以人为本。如果仅仅停留在发一点高温补贴，就万事大吉，这样的“高温关怀”又有多少防暑降温效果？笔者认为，当前的“高温保护”需要的是制度化，比如遇到极端高温天气，应该调整劳动时间，或者缩短劳动时间，甚至停工，避开最易中暑的时间段。另一方面，要采取切实有效措施，改善厂内环境，如车间屋顶安装喷水装置、室内置放冰块，等等。极端天气，非人力所能轻易改变，但不让“热坏人”、“热死人”都是能够做到的。

　　维护高温下劳动者的合法权益，检验着用工单位尊重劳动者的法律意识、文明意识，更检验着政府的行政能力。有关部门应更加积极主动地履行职责，多到生产一线去巡查违反劳动保护政策的用工单位，同时更加积极地受理劳动者举报和投诉，让劳动者维权之路快捷通畅。因为没有实质性的处罚，是不具有震慑力的。

　　总之，在高温下，为劳动者提供良好的工作、生产环境，最大限度地保护劳动者的合法权益，这不仅是对劳动者的尊重，更是社会进步的要求。