本报讯 记者洪菡婷 通讯员郑涛报道　“高虹镇总工会借助智慧工会微信平台，大力发展会员和粉丝，与年轻职工之间建立紧密联系的做法很值得我们学习。”日前，临安市於潜镇总工会专职工会工作者张慧君在参加临安市总工会专职工会工作者座谈会后又有了新的感悟。

　　张慧君是去年临安市总工会公开招录的首批11名专职工会工作者中的一员，这些充满活力的年轻基层工会新兵，面对工会工作新岗位难免会遇到这样那样的问题。为了更好地发挥这支生力军的作用，临安市总工会建立了专职工会工作者定期交流制度，推动专职工会工作者走访交流常态化、机制化，帮助他们更快更好地融入基层工会工作。

　　交流以座谈会形式为主，每季度召开一次。专职工会工作者们可以说想法，也可以提问题，由经验丰富的工会前辈进行点评、指导、把关。几次下来，张慧君由懵懵懂懂迅速成长起来：“在比照中知道了自己工作中存在的短板和问题，也清楚了下一阶段工作的方向。也加强了彼此之间的互学互鉴，促进共同提高。”

　　专职工会工作者遇到的一些共性问题，由市总进行解决。“基层工作千头万绪，我经常被委派各种任务，有些常规性工作，与工会工作关系不大，如果这样的工作任务过多，我担心影响到我开展工会工作。”在交流例会上，高虹镇总工会专职工作者刘平第一个说出了她在工作中碰到的实际问题，引起大家的热烈反应。年轻的工会工作者被镇街党政等部门借用，导致精力分散，成为基层工会工作者队伍管理的一个现实问题。临安市总工会当即决定就此问题加强与有关镇街的沟通，研究制定相关细则，确保工会工作者的主要精力集中在工会工作上。

　　据悉，临安市总还定期开展业务培训，组织工会工作者参加工会法律法规、企业民主管理、工资集体协商、医疗互助保障政策、职工服务事项等方面的专题培训10多场，让专职工作者尽快熟悉掌握工会业务知识，提升工作水平。同时，联系镇街的市总工会干部经常性走访镇街工会，指导工会工作者开展工作，帮助他们尽快进入角色。