记者王海霞　通讯员赵清报道　 “很开心，加入工会后参加的第一次比赛，没想到还拿了第一名。”日前，宁波新华联商厦“迎金秋促销售”职工服务技能大赛如火如荼，导购员叶佩佩在手工编绳项目中，凭借精美的花型和新奇的创意脱颖而出，获得一等奖。

　　作为全国商业零售行业首家以厂方导购员（促销员、信息员）为主体的商场工会联合会，新华联商厦工会联合会在本月初成立后很快便有了“动作”。导购员们纷纷表示，“娘家”给大家带来了工作归属感和实实在在的福利。

　　吸纳更多职工加入工会组织，打通服务职工最后一公里，新华联商厦工会联合会的成立和作用发挥恰恰是宁波基层工会活力焕发、劲歌而行的浪花一朵。

　　两年前，以全总提出的建设“六有”工会为基础，宁波市总工会实施开展“活力基层工会”星级创建活动。经过前期调研、分类施策，稳扎稳打，分步实施，突出“抓县强镇带基层”，即强化县级工会的解决问题能力，突出乡镇（街道）工会的桥头堡地位，按照“六好”标准加强规范化建设。今年上半年，全市共审定产生三星级工会3561家、四星级工会1151家、五星级工会812家。

　　企业要获评五星级工会，是有“硬杠杠”的。而通过这些标准化规范考核后的星级工会企业，却拥有了相同的迷人特质：职工培训定期定点不流于形式，职工活动中心设施齐全不再落灰，企业文化深入人心职工流动少。最重要的是，企业与职工的心近了，职工的问题能够在第一时间得到贴心服务，上级工会的福利政策能够惠及到更多职工。

　　“星级创建工作是载体，目的在于真正激发基层工会新活力，通过基层工会搭建起职工与‘娘家’沟通的快车道。”宁波市总工会副主席叶春表示：“要全面提升以非公企业为重点的基层工会工作规范化建设之水平，打通服务职工最后一公里，‘变盆景为风景’很要紧！”为此，全市各县区总工会根据当地实情因地制宜，创设了多样化的特色载体。北仑区以“制订一份任务清单书、开展一次岗位适应性培训、设置一本工会工作电子台账、开展一轮星级工会创建考核、举办一场PPT工会特色工作展示交流”五个一活动为载体，迸发基层工会创新活力；江东区坚持“一头抓示范，一头通末梢”，抓牢“扩面、规范、提升”三个环节，整体促进基层工会作用发挥；余姚市加强会员意识建设，提升工会工作实力；镇海区构建“10+×”普惠机制，推进基层活力工会建设；慈溪市以村联合工会为着力点，推动中小微企业工会工作落实；宁海县创新工作模式，激发工会活力，推进“会、站、家”一体化建设等等，有效提升了工会组织的凝聚力和号召力。

　　为实现创建长效化，宁波在机制保障上下足了功夫。市总工会制定了《宁波市三星级以上非公企业工会主席工作补贴暂行办法》，对被评（或复评）为宁波市五星级非公有制企业工会主席，根据企业规模、会员人数，分别发放工作补贴。与此同时，各地纷纷探索基层工会主席津贴模式，如象山县总工会试行基层工会主席“1+×绩效积分”岗位津贴制度，进一步调动、激发了基层工会主席的积极性和创造性。宁波还把考核权交到职工手里，超8万名职工群众通过“甬工惠”微信公众平台票选出2015年度全市示范基层工会110家，“职工之家职工评”真正落了地。