本报讯　通讯员钟伟、王秋莉报道　 这些天，位于绍兴柯桥区滨海工业区的迎丰纺织印染有限公司工会主席张华青显得格外忙碌。近期，公司将组织50余名班组长，赶赴宁波一家著名企管培训基地，接受封闭式6S管理培训。

　　在迎丰印染公司，一线职工可享受各类培训“福利”：如纺织染色等专业技能知识培训，医疗救护、消防技能等安全知识培训。去年，公司还请专业老师进厂区，对200多名一线职工的染色技能进行系统培训，均获得了技能证书。

　　在柯桥，以人性化关爱职工的举措还有不少，给职工带薪旅游，也成为不少企业激发员工工作热情，促进沟通和交流的一种途径。位于夏履镇的浙江建业幕墙装饰有限公司，生产一线多为5年以上的老职工，且人员稳定率保持在98%以上。公司工会主席胡樱透露，员工高稳定率的背后，除有较好工资待遇外，还有细微处对职工的关爱，如每年组织优秀职工免费旅游，已成为公司多年来一直坚持的职工福利。今年以来，该公司8条生产线、170多名员工，一直处于满负荷状态，为此，借“高温+暑假”时机，从8月25日起，公司将组织3批100多名职工及子女前往张家界，开启为期5天的避暑亲子游活动，其中一线员工占“半壁江山”。

　　的确，给职工谋福利的同时，企业也受益，绍兴嘉德纺织印染有限公司就是其中一家。在“嘉德印染”，400多位职工中，外来员工占85%，夫妻双职工占60%。每年，公司都会组织员工外出旅游，公司一点也不为用工担心。公司总经理陈永良说：“企业有爱心，员工有真心，人情味是企业留住人的法宝。”去年，“嘉德印染”被授予“浙江省创建劳动关系先进企业”称号。