本报讯 通讯员郑涛 记者洪菡婷报道　近日，临安市总工会和锦南街道总工会联合主办的“送文化、送管理、送技术”进企业活动在锦南街道举行。本次活动围绕车间管理、车间文化这一主题，车间主管通过集中学习和互动探讨，掌握塑造“快乐车间”、提高员工凝聚力和执行力的方法和技巧。这样贴近企业需求的课程设置，受到了参培人员的普遍欢迎。

　　临安市总工会积极发挥工会“职工大学校”的作用，是围绕提高全市职工素质这个工会教育培训的核心目的，以“三送”活动为载体，进企业、进车间、进班组，深入一线提供教育培训服务。据介绍，“三送”活动，是临安市总工会服务企业、服务职工的有益尝试，也是向社会承诺的2016年十件实事之一。

　　为使培训教育取得实效，临安市总工会实行“精准化”培训方式，探索参培对象“点单”培训。“这次培训课我年初就预定下了。在年初市总工会下发的问卷里，我就填了这方面的需求。”来自锦南街道的职工王伟国说：“我是技工出身，通过个人努力和单位培养，逐渐成为管理30多人的车间负责人，并兼任部分行政管理职责。现在单位的一线操作工以年轻人为主，以前的管理办法已经不灵验了。希望工会给我们带来企业效能管理方面的培训。”

　　在年初工会干部走访联系企业的过程中，就向企业和职工发放了培训内容征集表。并把回收的问卷汇总归类，罗列出重点需求，把共识度较高的几项课程设定为主要课程。这种把选择权交给企业和职工，广泛征求基层一线的做法，通过打造“订单式”培训模式，进一步转变工会培训教育的服务方式。