本报讯 通讯员马晓琛 记者洪菡婷报道　自己苦苦思索的难题，也许在同行那里就有现成的答案。近日，杭州江干区总工会年度“互看互学、互比互动、互促互进”大比武活动圆满收官。参与比武的基层工会亮出了“看家本领”，同时也在相互交流中“各取所需”，找到了补强短板的方法和途径。

　　据了解，本次大比武分四轮开展，内容涵盖了职工之家、职工文化、楼宇工会、社区工会建设、新型业态下的工会组建工作等9个项目。通过实地参观、翻看台账、分析点评、座谈交流等方式，互相取长补短，学有榜样，既拓宽了工作思路，又启发了工作方式，形成了“比、学、赶、超”不断进取的工作氛围。

　　浙江城投建设有限公司工会设立的“帮扶基金会”，让大家竖起了大拇指。该基金旨在让员工安心工作，无后顾之忧。基金由工会委员会负责专项审核与管理，定期或不定期召开有关救助事宜，并定期在季度报表及年报表、公司网站上公布基金收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。

　　江干区总工会党组书记、主席朱红表示，大比武展现了基层工会的能力与水平、热情与激情，有利于更好地找标杆、找载体、找定位，学长处、补短板、求突破，用工会干部的辛苦指数换一线职工的满意指数。