■记者阮向民

　　如果说一杯牛奶强壮一个民族，那么一部好书能够智慧一个民族。书，是人类进步的阶梯。“职工书屋”建设，就是本着职工成长进步而搭设的阶梯。

　　据统计，截至2015年，我省共创建全国“职工书屋”示范点410家、省级“职工书屋”示范点4000余家，工会主导的这一文化工程，正成为职工提升自身文化素养、丰富业余生活的智力保障。

　　随着“职工书屋”建设渐入佳境，如何提高书屋的利用率，最大限度发挥其作用也引发了各级工会组织的思考。

　　藏书多未必带来读书热

　　一个千人的企业，“职工书屋”藏书达万余册。也就是说，每名职工一年看10部书，书屋藏书才能刚好周转一次。

　　记者在嘉兴一家企业采访时，公司工会主席正经历着一场“幸福的烦恼”。一方面，在工会的推动下，企业大力建设“职工书屋”，几年下来，藏书已逾万册，企业跻身全国“职工书屋”示范点。另一方面，藏书的阅读率并不高。记者粗略统计了一下，书屋里将近30%的藏书还是“原装货”，连塑封书套也没拆开；借读率较高的藏书比例有限。

　　在这家“职工书屋”，记者看到了《国富论》之类的名著。显然，这样一部经济学专业毕业的大学生也未必能啃得下来的专著，并不适合职工的阅读“胃口”。

　　公司工会主席还有个忧虑，藏书阅读率不高，就需要不断更新，认购新的书籍，但眼下书屋的书柜几乎已塞得满满当当，如果再增加藏书，目前这个“职工书屋”就得挪一个更大的地方，这个问题也不好解决。

　　藏书多未必带来读书热。记者在一些企业采访，企业的工会工作者都有这样的感慨，问题的根源是，图书的选购与职工的喜好不在一个轨道上，这样一来，“职工书屋”建得再好，也难免会打折扣。

　　职工书单还原真实需求

　　“职工下书单，工会来买单”。近年来，中铁集团工会的这一做法得到广泛的认同。在此基础上，各地工会组织也都把还原职工真实阅读需求作为建设“职工书屋”，引领读书热潮的落脚点。

　　今年6~8月，绍兴市总工会在全市职工中开展了“晒晒我的书单，共享阅读精华”活动，通过职工参与，定期公布优秀书单，赠送心愿书籍。今年“五四”前夕，仙居县邮政工会联合团委通过微信公众号向广大青年职工发布“五四青年读书书单”，这份书单也是在员工前期推荐后产生的。

　　说起职工书单，嘉兴市秀洲区总工会党组书记、副主席赵守荣有着切身的感受。“当年为了推进企业、尤其是小微民营企业‘职工书屋’建设，只想着怎么把书给买回来。”他向记者说起了这么一件事：几年前，他无意中听说杭州一家图书城要处理一批库存图书，售价仅为原价的两折。于是，赵守荣带上一拨企业工会主席赶到杭州，认购了一大批处理价图书。

　　书价很便宜，当时以为是捡了宝。但事后才发现，这些图书大都没有用武之地，除了充实书架，再也看不出其他的作用。这一经历，也让赵守荣认识到，要让职工爱上图书，光靠花钱买，不是个办法。

　　“馆厂结对”实现资源共享

　　有了这番经历，赵守荣和秀洲区工会干部开始着眼于转变思路。“馆厂结对”的想法渐渐成熟。

　　“嘉兴市图书馆的总分馆模式已经实现了乡镇全覆盖，藏书规模在200万册以上，如果把这一资源充分利用起来，效果不难想象。”赵守荣在调查中还发现，乡镇图书馆建起来后，由于来往不便，职工的图书借阅量十分有限，让这些图书在企业、在职工中流动起来，工会和乡镇想到了一块。

　　在洪合镇，图书馆与企业“职工书屋”结对试点顺利推进。按照双方协议，图书馆每次向企业“职工书屋”提供500册左右的图书及杂志，根据职工需求不定期调换，并推出提前预约图书服务，企业和职工只要有借书意愿，有存放图书的场所便可提出申请，图书流动起来，公共资源的利用率大大提高。

　　赵守荣告诉记者，建设“职工书屋”不能把目光放在企业本身，对于企业，尤其是小微企业来说，认购、更新图书受经费限制；对于职工，个性化的阅读需求也往往难以通过企业有限的藏书实现；而对于图书馆，流动的“职工书屋”扩大了服务覆盖领域，实现了图书资源共享，实现了推进全民阅读这一宗旨，可谓一举三得。

　　“馆厂结对”以及流动的“职工书屋”，其实践行着工会工作一个最朴素的原则：一切以服务职工所需为前提。