本报讯 记者吴晓静报道　省政府办公厅日前公开发布《浙江省人才发展“十三五”规划》，其中提到，要造就一支高层次创新型科技人才队伍，加强企业家人才队伍建设，并鼓励企业建立高技能人才职务津贴和特殊岗位津贴制度。

　　根据规划，我省将重点建设一批优秀科技创新团队。围绕重点产业、重点领域、重点项目，实施领军型创新创业团队引进培育计划。在石墨烯与碳纤维等新材料、量子通信、高端存储芯片、集成电路、大数据与云计算应用、智能机器人、生物医药、生命健康装备与器械、新能源汽车等领域，重点引进培育100个左右对我省产业发展具有重大影响、经济和社会效益显著的领军型创新创业团队。加强领军型创新创业团队与省企业重点技术创新团队、重点科技创新团队的有机衔接。对国际顶尖水平的团队，在支持措施上可实行“一事一议”。

　　同时，培育大批技术研发、工艺创新、工程实现等方面的优秀工程技术人员。着力将浙江工程师学院办成一所学位层次齐全的综合性、应用型的一流工程师大学。建立企业工程师评价、培养一体化制度，加强企业工程技术人才继续教育，鼓励和支持企业开展工程技术人员的在职培训和高级研修。

　　在加强企业家人才队伍建设方面，全面实施名家培育工程。以创建名企、名牌、名家“三名”工程为载体，大力实施企业经营管理人才素质提升计划。联合著名高校和研究机构，积极开展“菜单式”培训和企业家自主选择学校、自主选择培训内容的“双自主”培训。支持建设湖畔大学，加强高端企业家培训。加强中小企业主及企业高级管理人员提升培训。到2020年，基本建立较为完善的名家培育、发展和保护机制，实现规模以上工业企业的企业家轮训全覆盖，培育100名具有全球视野的高水平现代企业家、100个具有现代化管理理念的企业管理团队。

　　此外，推进浙商人才回归，加强国有企业经营管理人才培养。深入实施国有企业人才强企战略，推进领航人才工程等重点人才培养项目。加强省属企业经营管理人才培训，整合内部培训资源，创新人才交流培训载体。推进国有企业职业经理人队伍建设，在竞争类国有企业有序开展职业经理人制度试点，坚持外部引进和内部培养相结合，建立公开招聘、外部寻聘、内部选聘等多种聘用渠道。到2020年，省属国有企业着力培育30名领航企业家、100名重点骨干企业后备人才。

　　《规划》还指出，我省将加快培养造就高技能人才，支持和培养一批青年人才。积极推进“百校千企”和“千企千师”培养工程，普遍开展校企联合招生、校企合作培训。全面推进现代学徒制，优化工学结合、半工半读等技能人才培养模式。健全职业技能竞赛体系，加强企业岗位练兵，以技能竞赛带动技能人才素质提升。大力推进技工院校、高技能人才公共实训基地和技能大师工作室建设，健全面向全体劳动者的终身职业培训制度。积极探索建立职业训练院，大幅度提高职业培训质量和效益。积极开展首席技师和特级技师的选拔管理工作。进一步提高技能人才的经济待遇和社会地位，鼓励企业建立高技能人才职务津贴和特殊岗位津贴制度。“十三五”期间，每年新增高技能人才20万人，新建省级技能大师工作室200个，培养省级技能大师1000名。

　　重点扶持一大批拥有核心技术或自主知识产权的青年人才创办科技型企业。积极支持大学生创业，多形式设立创业学院，组建大学生创业导师团队。深入实施新生代浙商培养工程，加强新生代出资人培训。到2020年，在创业创新重点领域培养100名35岁以下、具有较高研发水平和组织管理能力的复合型青年人才。