■钟伟

　　组织开展职工文体活动，各级工会有着得天独厚的优势，也是义不容辞的职责。面对民营经济发达、职工队伍壮大、劳动关系复杂的客观现状，各级工会组织要顺势应时，把握契机，使群众性职工文体活动“老命题”凸现新思路、取得新突破，努力把已有良好开局的工作做实，把具有比较优势的工作做强，把可以顺势而上的工作做大，把能够提升品位的工作做响，着力推进群众性职工文体活动大发展大繁荣。

　　一、阵地开辟找准“着力点”。硬件设施是构建群众性文体活动工作体系的物质基础。因此，职工文体活动的开展首先要找准“着力点”，那就是活动阵地的保障。近年来，绍兴市柯桥区依托农民工文化家园建设，推进群众性职工文体活动。目前，全区16个镇街全部建起了农民工文化家园，有4个已成功创建为省级农民工文化家园。这其中富有代表性的杨汛桥文化发展中心，是全省首批十大“农民工文化家园”之一。中心总投资达3500万元，建筑面积1.1万平方米，配置了影剧院、图书馆、游泳馆、电子文化站、青少年艺术培训中心等场馆，是一个集艺术性、标志性、实用性于一体的综合性文体中心。民营企业职工文体活动开展是一项社会化系统工程，涉及层面广，专业程度高，经费投入多，推进难度大，仅靠一家企业单枪匹马，孤军作战，势必力度有限，孤掌难鸣。因此，一定要广泛开展区域性职工文体活动，实现公共文化资源共建共享，通过整合资源，引导和鼓励社会力量共同参与和建设。在柯桥区，250个行政村全部建立了工会联合会或联合工会，它们以服务农民工、活跃农民工为己任，建立了遍布农村的文体活动设施。如福全镇尹家坂村去年投入100多万元，新建了面积约2280平方米的户外足球场。柔软的草皮、宽阔平整的场地，成为外来建设者锻炼健身的好去处。此外，还要积极引导企业兴建职工文体设施。每年，全区企业用于文体活动的资金不下3500万元，许多企业都建起了多功能活动场馆。如位于夏履镇的新中天职工娱乐中心，有标准篮球场、演艺厅等诸多娱乐功能区。原本，这个占地10亩的娱乐中心已改作商业用地，亩价高达100万元。通过工会，集团了解到员工对娱乐场所的渴望，毅然投资1400万元，为员工创造了一个锻炼身体、陶冶情操的好地方。

　　二、文化建设找准“切入点”。解决了场馆设施，活动的内容建设问题便摆上了台面。基层职工文体活动如何推进，如何因地制宜、百花齐放？这就需要把特色打造、品牌示范、样板辐射作为工作“切入点”，通过推行“一镇一品”工作机制，引导各级工会开展趣味性、草根性和大众化的文体活动，由点及面，由简入繁，推动群众性职工文体活动蓬勃开展。杨汛桥镇总工会探索的“一元钱”农民工文化套餐，包含1元钱“影观中外”、1元钱“唱响世界”、1元钱“打遍全球”……活动丰富多彩，费用都只要“一元钱”，低门槛、高品质，5.5万“新杨汛桥人”由此受益。通过政策引导、项目推动，全区16个镇（街道）总工会坚持每年举办一次综合性文体活动，每季度举办一次单项文体活动，企业工会开展的职工文体活动更是不计其数，其中不少逐步演化成了传统文化品牌。精功集团的精功中秋文艺联欢晚会已经延续了十多年，整台晚会全部由“精功人”自编自演，每年在柯桥区明珠广场登台亮相，成为精功职工和当地市民共同的文化盛宴。如今，柯桥区职工文体活动是大型活动季季有、小型活动月月办，企业则“周周有歌声，月月有表演”，职工文体活动实现了常态化。

　　三、价值宣导找准“共鸣点”。开展职工文体活动，是为了满足和丰富职工群众的业余文化生活，但活动不能简单地停留在为了娱乐而娱乐、为了健身而健身的浅表层面，而是要赋予其文化职能，起到服务职工文化、服务企业文化的作用，达到以文化人、和谐共赢的目的。基于这样的认识，在开展和推进职工文体活动中，应注重寻找职工所需、企业所盼和工会所能的共鸣点，注重与党委政府的中心工作同频共振，在活动中传递价值，凝聚人心。各级工会在日常的文体活动中，要有意识地植入“爱岗敬业，真诚奉献”演讲比赛、“用心做事，真诚奉献”征文比赛、职工技能比武大赛等，以此传播劳动精神和劳动观念，激发职工劳动热情和创造活力，同时以活动为载体，尽力满足职工求知、求乐的文化需求。经常性的职工文体活动，对企业文化的培育、和谐关系的营造有着深远的影响。在凤凰庄公司，90%的员工是外来建设者。除了“员工人人是股东”外，公司还积极推行“家文化”，2011年，投入100多万元，建起了800多平方米、可容纳600人的多功能文化活动中心，并坚持做到“周周有歌声，月月有表演”。成立10多年来，公司近百名管理人员无一流失。如今，在柯桥区，工休或者节假日，成千上万的职工群众，都会前往“农民工文化家园”度过业余时间，不少农民工还成了“才艺明星”。来自区综治委的信息，柯桥区涉及外来人员的案件数量呈逐年下降态势。