本报讯 记者王海霞 通讯员许嘉琛报道　保护职工权益，就会增加企业负担？日前，宁波市人大常委会副主任、市总工会主席苏利冕带队开展的《宁波市企业工资集体协商条例》执法调研给出了否定的答案。自2014年《宁波市企业工资集体协商条例》颁布以来，全市企业工资集体协商工作有效促进了企业的和谐发展。

　　工资集体协商

　　带来稳定劳资关系

　　2012年入职的张旌琼是浙江同信园林建设股份有限公司2016年度工资集体协商的职工代表，她亲历了公司集体协商从无到有的全过程。

　　2014年，浙江同信园林建设股份有限公司工会先开展了《宁波市企业工资集体协商条例》的宣传学习。有了全体职工共同学习的良好基础，2015年，公司工会正式开始了工资集体协商工作。首先是对员工最低工资、高温补贴，以及优秀员工的奖金份额进行了充分协商，并形成第一份协议。这一次的工资集体协商达到了预期目的，在职工中引起强烈反响，有了良好的开端。

　　到了2016年，要签订新一年的工资集体协商协议，公司工会操作更为规范、民主。在今年6月召开的二届三次职代会上，由职工推荐并选举产生了4名2016年度工资集体协商职工代表，张旌琼就是其中之一。4名职工代表都是公司的老员工，既有管理层，也有一线职工，保证了能够充分反映员工的真实意愿。职工代表在各部门的沟通小会上，引导职工对自身权益保障方面提出意见、要求，再对反馈内容进行整理、条框化，形成制度草案后再分发给各部门进行研究讨论。在准确掌握了企业经济效益增长情况下，公司工会结合物价上涨水平等各方面因素，提出合理调整职工工资框架、增长幅度等基本要求。2016年9月8日，在二届四次职代会上通过的《工资集体协商协议书》最终签约生效。员工生日、喜事补贴、法定节假日补贴等，也都作为条款内容在今年最终达成的协议书中得到体现，实现员工福利制度化。

　　工资集体协商协议让企业有了依据，让职工不用担心企业厚此薄彼，真正体现了公平、公正、公开的原则，在企业里形成了心齐气顺干事业，团结和谐促发展的良好氛围。在公司申报上市的过程中，有一次券商要求公司立即补充提供所有在建工地照片等材料，因为恰逢G20，省内工地停工，项目部的员工已全部返回家里调休，但在接到通知后，他们没有一丝犹豫，立即返程，在第一时间带回第一手资料。

　　稳定、和谐的劳动关系，使劳资双方都充分体会到了工资集体协商带来的实实在在的利益。“企业对员工的好，员工记得住，员工对企业的付出，企业领导层也看得到，通过这三年的工资集体协商工作，员工的抱怨少了，领导们推心置腹的话多了，这就是成果。”浙江同信园林建设股份有限公司董事长张建国如是说。

　　八年如一日

　　未发生一起劳动争议

　　爱伊美集团是一家以服装为主、多元化经营的集团企业。但在这样一家有1800余名员工的大企业，8年来，没有发生一起劳动争议事件，这得益于爱伊美集团从2009年就开始坚持的计件工资集体协商制度。

　　多年来，爱伊美集团由集团工会为主牵头，一年一次工资集体大协商，每年1月由企业方7名代表和工会方7名代表协商，确定公司当年度工资及福利总体框架；一月二次计件工资小协商，每月9日、25日，由车间商定，职工代表参加，每批订单工价张贴公布。

　　每年集团召开年终总结大会时，集团工会就会把明年开展工资集体协商的意见征求表下发职工，广泛征求意见。2015年，职工普遍提出春游的要求，集团工会及时把职工的反映带到协调会上，最后商定根据职工在企业工作时间的长短，统一组织春游，因生产原因不能参加春游活动的职工，按每人100至700元不等的标准进行补贴。

　　在次年年初召开的分工会主席和工资协商代表联席会议上，集团工会在分析当前经济形势、企业经营状况和职工要求的情况下，商定要协商的工资分配制度、工资标准，职工年度平均工资水平及其调整幅度，超时加班工资计发基数，企业劳动定额和计件单价，企业最低工资标准和其他与工资有关需要协商的事项等6项内容，向集团公司发出要约。经过充分协商，双方达成共识，将协议草案再提交职代会，通过后在集团网站和公示栏进行公示。

　　每月两次的计件工资小协商，集团工会成立了计件工资集体协商小组，人员有技术科长、车间主任、车间技术辅导、职代会代表组成。根据集团内90%以上的职工在约定的时间内能完成的工作量为劳动定额，再根据已制定的标准工艺和实际生产量，按照生产成本、工资成本、销售管理成本和企业利润四部分相应比例，确定产品标准工价基数和计件工资上浮依据。如果是从没生产过的新产品、新款式或是产品款式特殊的，工价将依照标准上浮。

　　在宁波、奉化和萧王庙街道三级工会的指导帮助下，爱伊美集团的计件工资集体协商经过多年实践已形成成熟的运行模式，成为一种长效机制，受到职工的欢迎和好评。职工的收入稳定了，企业的发展也稳定了，从2009年至今，爱伊美集团未发生一起劳动争议事件。

　　像浙江同信园林建设股份有限公司、爱伊美集团这样的公司在宁波还有很多。据统计，截至去年底，宁波市已签订工资集体协议23364份，覆盖企业76246家，工资集体协商企业建制率达95%以上，世界500强在甬企业建制率达到100%。其中，区域性工资集体协议1878份，覆盖企业58163家；行业性工资集体协议94份，覆盖企业4097家，涵盖了机动车维修、集卡运输、电梯制造、模具、刀片、缝纫机配件、餐饮、电镀、灯具、冲床、建筑、电线电缆、美容美发等60多个劳动密集型行业。

　　苏利冕说，虽然存在部分企业不愿谈，不认真谈的现象，但从调研来看，认真履行工资协商并没有给企业带来负担，相反，只要企业依照规范进行工资集体协商，职工的工作效率和工作热情都提高了，对企业和职工而言，是双赢！