日前，在杭州某制衣有限公司做保安的湖北籍蔡师傅给羊大哥打来求助电话。蔡师傅反映，只因他上班时，没有让一个员工登记后再离厂这点小失误，公司就要辞退他。蔡师傅问羊大哥，他可以主张哪些权益？

　　蔡师傅在该公司已工作两年多，在了解到公司和蔡师傅既签订有劳动合同，又给蔡师傅按时缴纳社保的情况下，羊大哥给出了可要求公司给予两个半月工资的就业补偿金，并且让公司出具解除劳动关系证明的建议。

　　为核实情况，羊大哥电话联系了该公司，该公司人事部经理王经理给羊大哥作出了回复。

　　王经理的说法与蔡师傅有较大的出入。

　　原来，蔡师傅因腿脚不是很方便，该公司已对他照顾有加，没要求他必须定时在厂区内巡逻。

　　前些天，该公司发生了一起盗窃案件，事后查看监控发现是一名员工所为，该行为造成公司损失六七千元。但该员工当时在公司门口进出四五趟，当班的蔡师傅也没有及时发现、制止。

　　第二天晚上，分管保安工作的公司后勤主管来检查工作，碰巧看到一名员工不经登记就跟在一辆货车后面溜出去了，当班的就是蔡师傅。此时蔡师傅似乎还酒气很大。

　　后勤主管当场就对蔡师傅进行了批评，并决定扣除蔡师傅当月的绩效奖金20元。蔡师傅不服气，并扬言如果扣他奖金，要找后勤主管的麻烦……后勤主管则让蔡师傅不用上班了。蔡师傅当场就气呼呼地撂下工作回家了，后勤主管叫来其他人顶班。

　　问起该公司是否已决定辞退蔡师傅？王经理说，该公司老总知道此事后决定挽留蔡师傅，他们也在等蔡师傅回来上班，但不知道蔡师傅自己是怎么打算的。

　　不管蔡师傅是否回来上班，王经理对辞退合同期内的员工应支付就业补偿金、对员工给公司造成损失可以扣除20%月工资等法律规定了然于胸。王经理承诺会按照法律规定作出妥善处理。

　　核实情况后，羊大哥对蔡师傅的一些不当做法和言辞予以指正，蔡师傅也认识到了自己的过错，表示接受处理。