本报讯 通讯员颖韬报道　职场新手到用人单位工作，双方往往会约定试用期，而劳动者试用期时间的长短，仅由用人单位说了算吗？劳动者的试用期限又有什么保护呢？

　　今年2月24日，从山东来杭州打工的谭师傅任职于杭州康佳地板实业公司，与公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资为2200元，转正后月薪3800元。因公司经济效益不好，谭师傅于9月1日以书面形式向公司提出了双方解除劳动合同的申请；公司于9月30日与谭师傅结清了工资，但在办理交接手续时，谭师傅提出公司违法约定试用期，应向其给付赔偿遭拒。于是，谭师傅遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求康佳公司支付违法约定试用期的赔偿金。

　　庭审中，仲裁委认为，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。又据该法第八十三条规定：用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，谭师傅与康佳公司所签订的劳动合同期限为两年，试用期最长应为两个月，而该公司与谭师傅却约定了6个月的试用期属违法，且该试用期已经履行完毕，支付赔偿金的期间就应是4个月，以双方约定试用期满后的3800元的月工资为赔偿标准，康佳公司应支付1.52万元的赔偿金。

　　最后，仲裁委支持了谭师傅的仲裁请求，裁定康佳公司支付其1.52万元违法约定试用期的赔偿金。