■记者孟万成 通讯员韩慧

　　“和谐劳动关系是社会和谐的基础。工会的一切工作都是为了维护和谐和实现和谐劳动关系，从而达到社会稳定和谐的目标。”这是台州市黄岩区总工会主席陈勇军时常挂在嘴边的话。近年来，黄岩区总工会以建设“五型”企业为载体，奏响了一曲企业劳动关系的和谐乐章。

　　第一乐章：打造关爱型企业，全心关怀不漏细节

　　今年3月20日，春光明媚。伴随着婚礼进行曲，5对新人手挽手，在200多名同事的祝福中踏上红地毯，这是黄岩第一罐头食品厂为外来员工举办的一场集体婚礼。

　　来自河北的包岗雪与男友在大学相识，在厂里相恋。“坐上漂亮的婚车，在永宁公园放飞气球，就好像做梦一样！这场婚礼所有筹办工作及费用都由厂里包了，还有这么多同事为我们祝福，感到很开心。”

　　关爱员工，重在行动。黄岩区工会积极做好企业职工生活保障示范点和职工医疗互助工作，开展“十佳职工宿舍”、“十佳职工食堂”双十佳评选活动；开展职工技术服务行动，邀请讲师团老师19人次，服务企业29家，听课职工达2400多人次；开展向困难职工送温暖和“金秋助学”等活动，送上“娘家人”的关爱。

　　第二乐章：打造学习型企业，“咬定”人才不放松

　　人才是企业持续发展的不竭动力，而培养人才的关键是强化学习。在各级工会组织的推动下，黄岩区在企业中广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，并根据实际，按照岗位要求和专业技能详细制订了面向全体职工和管理人员的学习培训计划。

　　公元集团针对不同类型人才实施“阳光工程”、 “拂晓计划”、“曙光计划”、“旭日计划”等五大战略，构建企业人才梯队；新大洋机电集团将学校搬进企业，让学习成为员工最大的福利；在陶氏模具集团，每位员工一年时间里接受的培训基本都达到了72课时，业务淡季、周末等时间，企业就转型成了“学堂”……

　　黄岩区总工会高度注重职工学习问题，以赛促学，深入开展劳动竞赛活动，为企业转型升级提供人才支撑。去年,全区共有1412个企事业单位开展了劳动竞赛活动，参与职工12.9万人次。

　　第三乐章：打造文化型企业，提升职工内在素质

　　黄岩新大洋机电集团有限公司虽然远离市区，但企业的员工在闲暇时间，从来不愁没休闲的地方。厂区内就矗立着一幢为700名员工提供文化娱乐活动的大楼。推门而入，便见几百平方米的大厅内，乒乓球桌、健身器材左右两排整齐而列，还有几扇门通向一个个房间，里面放置着棋牌桌椅、书报架等。

　　黄岩区总工会在实地调研基础上，在部分企业文化建设方面较成熟的企业开展创建“星级职工文化俱乐部”活动。目前，全区已建成非公企业市级星级文化俱乐部56家，其中五星级13家。此外，该区工会还大力发展职工文化，丰富职工精神文化生活，开展知识竞赛、读书会、演讲、论坛等形式职工读书活动，营造文化氛围。

　　第四乐章：打造民主型企业，全力维护员工权益

　　自2011年起，精诚模具公司建立完善工资集体协商制度，让该行业的工人工资不再由企业主单方“定价”，而是由工人、企业主和行业组织公开“谈判”决定，并有效解决了日益增加的劳资纠纷，为构建和谐的劳动关系打造了一个新的平台。

　　工资集体协商制度为构建和谐的劳动关系提供了一个平台。此外，为进一步深化创建和谐劳动关系，黄岩区切实加强了区域性职代会制度的建设。在西城街道区域性职代会的示范引领下，全区13个镇街道总工会全部建立了区域性职代会制度，覆盖企业4550家，覆盖职工15多万。

　　第五乐章：打造和谐型企业，和谐花开遍地香

　　浙江江鑫锻造有限公司有个“职工和谐协调中心”，它就设在公司办公大楼第一层正大门右手边的第一个大厅内。“把事情解决在发生过程中，不能拖到事发后。”公司副总经理金永正告诉记者，该中心设有生产部、质量部、人事部、工会、综合部，员工可以到相应的部门反映自己的问题。

　　这是黄岩区打造和谐型企业，构建和谐劳动关系的一个镜头。2015年，全区各级工会劳动争议调解组织共受理劳动争议案件953件，涉及职工2215人，解决因工伤、合同纠纷、欠薪等涉及金额总计1988万元。

　　与职工休戚与共，让每一名职工都能在企业中快乐工作、幸福生活，黄岩区总工会用自己生动的实践诠释了和谐的力量。