■记者阮向民

　　日前，国家卫计委疾病预防控制局、国家卫生计生委宣传司、中国健康教育中心和中国记协联合发起的“中国健康知识传播激励计划（乐享健康生活）”项目正式启动。有趣的是，国家卫计委建议上班族每天发呆5分钟，以应对生活、工作压力大，失眠易怒等心理问题。

　　此前，有调查表明，青年职工，尤其是新一代外来务工人员，已成为心理问题的突出群体，让每一份青春都不再无处安放，期待工会组织对症下药。

　　开发区现象尤需关注

　　杭州霍普曼电梯有限公司被誉为桐庐“幸福企业”的样板，而10年前，公司刚搬迁到琴溪镇开发区时，曾一度遭遇招工难，前不着村后不着店，买个日常生活用品都要走上十来分钟的路，幸福从何说起？

　　2008年，在企业工会的倡导下，“霍普曼”开启了“幸福旅程”，如今令公司员工津津乐道的是“六乐文化”：我工作，我快乐；我学习，我快乐；我参与，我快乐；我运动，我快乐；我敬业，我快乐；我享受，我快乐。厂区内雅致的长廊小桥、假山喷泉，成群的红鲤鱼在清澈的人工湖中嬉戏，四处盛开的月季装点成了一个浪漫色彩的主题公园，“霍普曼”俨然成为一家观光工厂，而员工也把这里当作了自己的家。

　　桐庐县总工会主席滕建明对此深有感触，他告诉记者，“霍普曼”的“六乐文化”也有个动态变化的过程。最早提出时，还有一条“我消费，我快乐”。因为地处偏远位置，职工的购物需求难以满足，因此公司特意在周末派专车将职工送到县城购物，让他们感受到自己能够融入这个城市。

　　新一代外来务工人员大都来自农村，他们到城市打工，除了希望获取一份不错的收入之外，还希望转换生活的环境。

　　“以前在农村是开门见山，到了城市之后结果还是开门见山，心里难免会有一种失落感。”滕建明告诉记者，尤其是地处开发区或者偏远地区的企业，职工更加容易发生心理问题，“开发区现象”要求工会组织直面青年职工的城市情结，让他们有一种融入感。

　　精神福利如何让职工笑纳

　　这些年来，宁波市总工会在开展“安康杯”竞赛活动时，加上了一条自选项目：向职工送一份精神福利。这份精神福利就是呵护职工的心理健康。为此，宁波市总工会联合当地心理咨询机构，在企业中广泛开展心理知识培训，培养企业自己的心理咨询师，开展职工情绪管理。

　　工会组织的心理咨询服务如今渐成常态，但从中遇到的问题也不少。某地一名工会干部告诉记者，工会开通了心理咨询热线，但没想到，“热线”成了“冷线”，工会花费了不少人力财力，但一年运作下来，没接到职工几个电话，“热线”成了鸡肋，不知何去何从。

　　这样的尴尬一幕，倒逼我们反思。首先，在互联网时代，传统的“热线式”服务方式是否能够得到青年职工的认同。第二，心理问题最常见的表现形式就是自闭，对于一个习惯于自闭的心理患者，是否可能通过“热线”敞开心扉呢？

　　宁波市总工会的做法是值得借鉴的，化解职工心理问题，不是坐等上门把脉问诊，而是需要工会主动出击，去发现职工的心理问题，继而开展心理干预和情绪管理。

　　今年，余姚市总工会提出，在培养百名优秀调解员的基础上，再培养百名企业心理咨询员，情绪管理和日常管理一样，就在职工身边，这样职工才有可能“欣然笑纳”。

　　婚恋关爱期待常态化

　　杭州工会“幸福牵手”工作室如今已然成为工会工作的一块响亮品牌。今年，杭州市总工会又推出“会缘吧”，每周六下午1点到4点固定时间、固定地点向会员开放，每月有三场自由交流和一场主题活动，为年轻单身职工架起鹊桥。

　　安家乐业，婚恋是单身职工的终身大事，同时也是化解心理问题的重要突破口，许多心理问题，会随着另一半的悄然到来而化于无形。

　　不光是杭州，在我省各地，工会“红娘”都在行动。但是很少像杭州那样形成常态化的机制和氛围，一般组织一次联谊活动就算完成任务。男女之间也许可以心有灵犀，一见钟情，但我们更应该记住的那句话是：感情需要慢慢培养。一次性的联谊活动当然需要，但如何打造单身青年职工常态化的交流平台，“杭州样板”值得各地工会组织借鉴。