以全省性的职工技能比武为契机，不断提升职工队伍职业技能，使精益求精的工匠精神深入每位职工心中，正是柯桥区总工会组织承办此次大型现场会的初衷。

　　“黄酒行业是我们的传统产业，通过搭建技能竞赛平台，帮助职工提高自身技艺，从而为传统产业改造升级提供源源不断的内部动力。”柯桥区总工会主席喻光耀道出承办活动的深意，“在柯桥我们早就有自己黄酒行业的劳动竞赛‘金梭奖’‘银梭奖’了，这次借承办全省性的比赛，就是要通过更大的平台，彰显我们助力传统产业提升的决心。”

　　众所周知，传统产业在浙江经济中占有非常重要的地位。在以往的全球经济一体化的进程中，浙江传统产业特别是纺织服装、化纤、塑料制品、鞋业等劳动密集型制造业紧紧抓住机遇，通过发展“块状经济”或“产业集群”，获得了巨大成功。然而，随着经济转型升级、产业结构调整、人口红利的缩紧，这些曾经是“明星”的传统产业，面临着的挑战也日益严峻。

　　围绕中心、服务大局，一直以来是工会组织的职责和使命。助推传统产业升级，找到新的出路，不但能为政府分忧，为企业解难，同时也能为职工谋求更好的发展。如何发挥职能，为助推升级添加新的动力，成了摆在各级工会面前的课题。

　　纺织业、纺织机械制造业、黄酒酿造业、建筑业等一批传统产业，构成了整个柯桥区经济体系中至关重要的一环，柯桥区总工会先行先动着眼助推传统产业升级，开启了破题之旅。

　　技能比武成常态

　　提升企业竞争力

　　在柯桥，除了全省性的劳动技能大赛，各行各业的劳动竞赛早已成为一种常态。在区总工会的组织推动下，各级工会组织开展的岗位练兵、技能比武每年不下2000场次，尤其是2013年在产业工人中设立“金梭奖”后，柯桥区已发掘出服装制作、纺织面料设计、汽车修理等41个行业的技能达人近百人。

　　柯桥区纺织业拥有生产企业近万家，从业人员20余万人，属于典型的劳动密集型的传统产业。“劳动竞赛活动是工会围绕中心、服务大局的重要载体，面对市场竞争大、企业赢利难的现状，工会有责任组织职工降本增效，帮助企业减负、促进员工增收。”柯桥区总工会主席喻光耀说：“技能提升了，直接提高了工作的效率，另一方面也意味着产品的品质更有保障，这会是一个连锁反应，是一种良性的循环。”

　　如今，在柯桥区总工会的努力下，各行业职业技能比赛，各项目第一名、第二名的选手，分别被授予“金梭奖”、“银梭奖”，同时被授予“四星级民间人才”称号。以高级工标准命题的职业（工种）大赛获得前三名的，且应知应会均合格的选手，被授予“柯桥区技术能手”荣誉。

　　一项项政策，鼓励人人皆可成才，也鼓励青年技术人才干一行爱一行，干一行专一行。“金梭奖”评比活动的推进，引发了柯桥区青年职工新一轮的技能热，“技不压身、学好技术”成为不少年轻人的共识。据统计，柯桥区每年取得“职业资格证书”的技能人才有近万人，其中高级技术工人占20%。

　　在海虹印染有限公司，有一位拿到面料不看色卡就能准确说出三色比例的打样工，他叫李高峰，凭着扎实的功底，曾创造了一年手工打样16126只，正确率高达99.2%的纪录，并获得全国印染行业染化料配置“操作能手”称号，当年这位来自陕西的务工者就被柯桥区政府授予“劳动模范”荣誉。

　　“技能得到提升的职工，对于企业来说，就是一笔宝贵的财富。传统产业提升，靠的就是这样的技术能手。我们给他们提供展示的平台，营造竞争的氛围，为的就是他们能够在企业转型提升的关键时期，回报发展所需的动力。”喻光耀说。

　　紧扣劳资矛盾

　　夯实组织基础

　　众所周知，纺织业作为柯桥区的支柱产业，占工业总量的64.5%，并且拥有完整的纺织产业链（包括化纤、织造、印染、服装、家纺）。客观现状，决定了纺织产业既是柯桥区经济建设的主战场，也是企业工会建设的主阵地。

　　柯桥区总工会敏锐地意识到，只有将工会组织的触角深入纺织产业链的每一个环节，才能把党和政府的声音精准传递到每一名职工的耳中。只有这支庞大的职工队伍能够稳定，才能够确保传统纺织产业转型升级的过程中，不出乱子。因此，发展纺织产业工会，是工会工作服务大局的题中之义。

　　针对柯桥区纺织产业以镇域块状和市场集聚分布的实际，工会坚持多措并举推进工会组织建设。

　　——着力加强镇街总工会对纺织产业工会的属地管理。出台修订完善《镇街总工会岗位责任考核办法》，把对产业工会的规划设计、常规管理、检查考核纳入其中。同时，在条件成熟的镇街成立特色行业工会。

　　——建立完善轻纺市场工会。纺织产业经过多年积累发展，已形成数个颇具规模的专业市场，针对行业特点和从业人员特殊性，成立专门的市场工会，实行网格化管理、组团式服务，维护从业人员利益。

　　——以商会、行业协会为依托突破组建难点。柯桥作为国际纺织之都，吸引着全国乃至全世界的客商来此创业兴业，为把从业务工人员最大限度地组织到工会中来，依托商会组织、行业协会，成立商会工会、工会联合会等，着力突破组建难点和盲点，扩大工会组织覆盖面。

　　事实证明，柯桥区总工会积极推进纺织产业工会组建，在关键时刻发挥了关键作用。

　　今年2月下旬，环保部门加大环境治理力度，对印染企业进行了大力整顿。柯桥区漓渚针织行业协会发文，单方面下调会员单位工人工资，引发当地行业职工情绪波动。

　　柯桥区总工会立即做出反应，介入此事，通过召开紧急党组会议，对事态发展进行评估分析，确定了相应工作措施。为切实维护职工权益，立即会同漓渚镇总工会启动针织行业工会筹建工作，并同步开展行业性工资集体协商。

　　根据部署，区总工会由一名副主席带队，并由组宣部、职工服务中心骨干组成工作组，进驻漓渚镇针织行业协会开展工作；逐个走访43家会员企业，向企业主宣传《劳动合同法》等相关政策，使其认识到单方面降薪的不当性。柯桥区总工会的及时介入，既平息了事态，也稳定了职工的情绪。

　　“‘组织起来，切实维权’，既是一项长期性的工作，也是一项艰巨复杂的工作，需要工会干部提高认识，开动脑筋，全面协调，积极落实。”柯桥区总工会主席喻光耀表示，虽然柯桥区在1300多家规上企业实现了工会组织全覆盖，并普遍开展了工资集体协商，但成千上万的小微企业更应引起我们的重视，而建立行业工会正是解决这一问题的“良方”。“把坏事变好事，工会工作更应乘势而为”，喻光耀说。

　　和谐企业创建

　　为企业留人留心

　　从湿法制粒工艺到干法制粒工艺，一个简单的工艺改进，每年就为公司节省药用酒精5吨，节省电量上万度。像这类“献计献策、节能降耗”合理化建议的金点子，在柯桥的黄酒生产企业中时常可见。而小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门在企业的生产经营过程中不断涌现；“每月是否上交一定的工资作为家用”、“是否和配偶一起分担家务活？”“夫妻之间经常沟通谈心吗？”这些出现在企业“和谐之星”自评表上的生活化问题，还涵盖了孝敬老人、关爱子女等十几个方面，成为企业构建和谐劳动关系的切入点；在每亩造价高达100万的土地上，专门投资1400万元为职工建立含篮球场、演艺厅、台球室、网吧等娱乐功能的职工娱乐中心；企业建立的QQ群叫“因为快乐所以爱”，每天上到董事长、总裁，下到挡车工、保洁人员，都会在群里一起交流聊天、倾吐心声。

　　这样的和谐场景，在柯桥，许多企业内都可以见到……

　　每逢周六，舒美特公司1500多名外来员工，在职工之家就能欣赏到一部部精彩绝伦的大片。周末电影让员工们感受到了大家庭的温暖，不少在外租房的员工纷纷搬回了公司宿舍居住。看着员工稳定指数不断上升，公司副总经理何贤仁欣喜地说：“花大钱铸造企业文化，值得！”

　　随着职工与企业的关系演变成相辅相成、互利互惠的关系，柯桥区众多企业充分发挥文化的影响力和凝聚力，运用文化来培养职工与企业共荣辱的主人翁意识。

　　留住人，就等于留住了发展的根基，对于所有企业都一样，而传统产业更是如此。

　　柯桥区总工会主导的和谐创建活动，在全区企业中生根发芽。柯桥经济开发区更是结合自身特点，将园区企业发动起来共同开展创建“劳动关系和谐园区”活动。这其中，就涌现出了以班组为创建单位的“舒美特模式”与以“和谐车间创建”为重点的“怡创模式”。和谐园区创建自然引发了企业的效仿，而创建“劳动关系和谐企业”也实实在在让企业受益。原本出现人员流动大、“用工荒”的情况，在企业用心“呵护”职工需求的过程中发生了改变。如今，园区内规模以上的企业中，职工劳动合同的签订率达到了95%；职工流动率下降到10%以下，安全生产中事故总量、死亡人数和直接经济损失三项指标都实现“零增长”。

　　而规模以上企业的和谐创建取得的成果，对于270家规模以下的小企业产生了深刻的影响。占比70%的小企业同样希望复制优秀企业的先进做法，留住人，助推企业更好发展。

　　工资集体协商+职代会

　　保障职工权益

　　企业要发展，不但要留得住人，还得留得住心，对于职工来说，有稳定的收入，是安心工作的前提。在稳定收入的前提下，能将收入与企业经营状况有机结合，形成机制，企业效益好，职工收入就高。只有把职工个体的命运与企业发展结合在一起，提质增效才能够由内而外迸发出动力。

　　为此，柯桥区总工会在工资集体协商工作中主动作为，积极探索。提出要围绕“企业谈增长、行业谈标准、区域谈底线”主题，稳步推进企业、行业和区域性工资集体协商工作。在纺织、服装企业中广泛建立工价协商制度，“宏铭制衣”率先试点确定“划分工种及工资确认方式——协商计件工资单价——协商各个工种价格分配——协商每道工序定价——协商跟职工工资相关的其他内容”的工价协商“五步工作规程”，初步走出了一条“工会为主、各方参与、平等对话、规范运作”的工价协商路子。针对柯桥区纺织、印染为主导的产业特点，工会选择在漓渚镇针织印染行业试点，突出行业内同工同酬和工资制度的热点、工资增长率的难点和最低工资标准的重点，围绕劳动定额、工时工价标准等内容，按照民主协商代表、科学协商工资、规范协商程序、公开协商结果等规程，积极推进行业性工资集体协商。“工资拿多少、大家来商讨”，金成工业园区成功开展了以“谈底线”为主要内容的工资集体协商试点，书写了区域性工资集体协商的样板。通过“三谈”工资集体协商模式的探索完善，形成了漓渚镇印染行业“谈定额标准”、柯桥开发区金成园区“谈工资底线”的工资集体协商“绍兴模式”，柯桥区实现了工资协商全覆盖。

　　结合柯桥区民营企业占98%、外来职工达60%以上、纺织产业占64%及小微企业数量众多、蓬勃发展的实际，柯桥区总工会一直在深化企业民主管理上进行探索。包括因企制宜分类制定了《职代会制度分类标准ABC细则》，同时，拓展职企双向沟通渠道，在企业广泛设立劳资矛盾调解员和外来职工联络员“两大员”、“职工代表工作室”、总经理接待日和现代信息网络邮件邮箱、网站留言、QQ、短信等，履行职企沟通、交流、对话职能，努力把劳资矛盾消解在萌芽状态，基本做到小事不出厂，大事不出镇。把企务公开纳入制度化、程序化、规范化的工作轨道，重点实行“四项公开”：即制度公开、报酬公开、保障公开、奖惩公开。如此一来，无论是哪种类型的企业，无形中，每一名职工都能够参与到企业的管理中，而且这种参与，都有相应的机制作为保障，大大提高了职工在企业中的地位。

　　记者胡翀