本报讯 记者王海霞报道 “血压有升高，是不是最近没有正常吃药？”日前，宁波江北区甬江街道社区卫生服务中心的滕小雄医生赶到朗科精工公司，给企业职工小郭测量血压，询问病情。

　　甬江街道总工会副主席阮一江介绍说，根据“企业医管家”服务协议，该社区卫生服务中心的医生将按期走进企业，上门为职工送医疗服务。这是甬江街道总工会自2013年以来打造职工健康体系推出的一项新举措。

　　江北区位于经济发达的长三角地区的南翼核心区，企业工厂数量众多。虽然很多企业都会为职工提供一年一次的免费体检，但体检后的健康管理，往往被忽视。甬江街道总工会结合企业职工的实际需求，从职工健康教育、相关政策宣传、组织职工体检、推进企业生产环境改善、帮助建立职工互助基金等多角度来推动建设“职工健康体系”，实现广大职工的健康权益保障。

　　2014年9月，街道总工会在辖区内职工数量众多的广天赛克思液压有限公司等5家大型企业试点“企业医管家”健康管理模式。由街道社区卫生服务中心定期上门为企业开展健康咨询、健康讲座、提供全员体检及入职体检、上级医院转诊等服务。

　　当天前来接受健康检查的小郭，在“朗科精工”已经工作了4年多，去年年底突然查出患了高血压。“一开始，我担心得要死，上班工作忙，又没时间经常去医院问诊。”小郭告诉记者，过了一段时间他就不担心了，因为“企业医管家”每隔一段时间就会上门为他们提供健康检查等医疗服务。“这对我们员工来说是一个不小的福利，对企业来说，保障了员工的健康，也更有利于我们员工和企业共同成长。”朗科精工公司人事主管付智英告诉记者。

　　经过两年来的推进，目前“企业医管家”服务已覆盖企业11家，共派出医护服务200多次，服务职工近4000人次，发现血压、血糖异常近300人，受到辖区企业的好评。下一步，甬江街道总工会计划将“企业医管家”领进更多的企业，在上门诊疗、免费体检的基础上，增加更多的医疗卫生服务，为职工提供更加全面的健康管理服务。