■记者羊荣江 通讯员胡素典

　　日前，永康市方岩镇鑫鑫家具用品有限公司举行了工会主席的直选，45名职工代表慎重投下自己一票，选出自己心目中的工会主席和工会委员。至此，永康市已有10家企业通过职工投票，直选出了自己的“娘家人”。

　　今年6月份，永康市总工会开始部署基层工会主席换届工作，召开领导小组会议，制定《基层工会主席直选工作实施方案》。在此基础上，召集全市16个镇（街道、区）工会主席详细解读基层工会主席直选工作的相关要求以及明确直选流程。

　　7月14日，随着安胜科技股份有限公司工会主席直选领导小组的成立，永康市的基层工会主席直选工作正式拉开大幕。

　　目的：让职工有更多的话语权

　　如何让职工真正地找到归属感？除了“娘家人”持之以恒地履行维护、帮扶职能之外，还需要让职工“有话有地方说、说了话有人听、说的话有分量”。

　　“选基层工会主席，就是让职工自己找信得过的人‘说话’，选一个真正的‘家长’。”永康市人大常委会副主任、总工会主席王瑛说。

　　企业工会主席直选就是本着这一目的，让职工有更多的话语权。永康市企业工会主席直选工作以大中型制造业企业为试点，相较其他行业而言,制造业相对稳定，企业工会运作也比较成熟；另外，相比于小微企业，大中型企业往往已形成了有自己特色的企业文化，职工的参与度相对较高，直选工会主席的基础比较扎实。

　　意义:补强工作短板

　　在永康，工会“双亮”工作一直推进良好，职工“交心坊”也建了不少，但是在一些企业，为什么不见职工来找“娘家人”解决问题呢？永康市总工会领导班子坚持问题导向，通过调研分析，找出了根源所在。

　　从现状看，大多数企业的工会主席都由企业领导直接任命，不是与企业高层“沾亲带故”、无法真正秉持公正的态度做工会工作，就是兼任着企业的行政职务，做工会工作分身乏术。

　　“直选，就是要确保工会主席从职工中来，再回到职工中去。”永康市总工会党组书记、副主席吕启中表示，只有这样，才能补强企业工会工作的短板，解决职工不识“娘家人”的尴尬。

　　方法：“以点带面”推进直选

　　此次，永康市选了10家企业作为试点单位，并且在11月初已经全部圆满完成了企业工会主席直选工作，广受职工的好评。

　　扶上马，还得送一程。直选完成后，永康市总工会召集新当选的10名工会主席、其他骨干企业工会主席以及各镇（街道、区）工会主席开展了工会工作业务培训。

　　王瑛告诉记者，“试点单位直选工作的结束，是另一个任务的开始。”据悉，永康市总工会下一步将工作重点放在观察、调研10家试点单位的后续工会工作，辅导、帮助10位新主席做好工会工作，让这些工会新人尽快进入角色，不负职工厚望。在此基础上，以点带面普及企业工会主席直选。