■通讯员徐志良

　　日前，平湖市曹桥街道总工会启动了2016年“百位工匠带高徒、百名员工创工匠”为主题的劳动竞赛活动，并以此为契机，从中找寻100对师徒建立“传帮带”关系，通过签订师徒传帮带协议的方式，进行定期目标化培养，传承“工匠技能”和“工匠精神”。此次活动也是平湖市总工会开展“金平湖工匠”评选，为本辖区内各行业树立典范的一个缩影。

　　今年以来，平湖市总工会依托劳动竞赛活动，弘扬工匠精神树行业标杆，并充分利用工会宣传阵地和新闻媒体，大力宣传劳动竞赛中涌现出的模范先进、感人事迹、工作成效。同时，依托劳动竞赛平台找寻“金平湖工匠”，从全市先进制造业、现代服务业和支柱产业中，寻找、挖掘、培养、选树一批行业代表性强、技术技能水平高、社会影响力大的“金平湖工匠”，将培育精益求精的“工匠精神”与创建劳模（技能人才）创新工作室、选树金牌工人、蓝领专家等品牌工作有机结合，形成技术技能人才梯队管理的模式，搭建各类技能人才成长平台。

　　据市总工会保障部工作人员介绍，近年来，该市在劳动竞赛活动中，建立健全竞赛组织领导机构，形成党政领导、工会牵头，各方协作、职工广泛参与的竞赛工作格局，通过自评、党政评、群众评三方参与的办法，对竞赛活动及成效定期进行考核评估。市总工会每年投入物力、财力和精力，用于支持基层开展劳动竞赛、技术比武活动，为其提供资金等各方面支持。

　　在完善竞赛体制机制的同时，活动方向也将向非公企业、新兴产业、现代服务业和重点能耗单位、高污染高排放企业倾斜，重点指导加工制造、建筑、餐饮、金融等十大行业及教育、卫生、公安等十大系统开展竞赛，并发挥其示范引领作用，努力实现劳动竞赛全员参与、全域覆盖、全方位推动。

　　今年在该市举行的平湖乍浦至上海兴塔公路（01省道至平兴公路段）工程立功竞赛推进会上，该项目部经理表示，竞赛以创新为主题，以创建“工人先锋号”为载体，积极开展以比工程质量、比工程进度、比资源节约、比科技创新、比安全生产、比廉洁廉政、创和谐团队“六比一创”为主要内容的立功竞赛活动。在竞赛过程中，项目部非常重视培养劳动能手、行业标兵，每月以评分的形式对立功竞赛过程中的先进个人及班组进行评分，按评比分值，评比出一、二、三名，发放现金奖励并颁发流动红旗，调动了全体职工的劳动热情和干劲，各建设单位和广大建设者积极投身到劳动竞赛活动中，形成了你追我赶、竞相迸发的竞赛热潮。

　　平湖市总工会负责人表示，开展职工劳动竞赛，需要有新眼光、新高度、新方法、新模式，不仅要追求经济发展的硬指标，更要推动模式创新，从数量速度型向质量效益型转变，通过丰富竞赛内涵带动技术、质量、文化、素质、安全等软实力的全面提升，用工匠精神树行业标杆。