本报讯　记者羊荣江 通讯员薛文春报道　 中央提出“供给侧结构性改革”，这无疑对劳动者的整体素质提出更高的要求。在这样的大背景下，金华市总工会以建设“两美”金华重点工程立功竞赛为抓手，着力搭建职工成长成才平台，激发职工创新、创业、创造活力，深入推进劳动竞赛活动。日前，金华市总工会党组书记、常务副主席蒋永根向记者介绍了该市开展劳动竞赛的主要做法。

　　今年来，金华市总工会按照“围绕中心抓策划，立足基层抓引导，注重过程抓落实”的思路开展劳动竞赛。

　　聚焦重点领域

　　围绕重大基础设施、节能环保、“五水共治”、生态文明、民生项目等重要领域，金华市总工会选取了15个投资额较大、具有重要功能、重大影响力、对“两美”金华建设贡献较大、竞赛工作基础较好的省、市重点工程，开展建设“两美”金华重点工程立功竞赛。

　　竞赛活动以工程项目为依托，以广大建设者为主体，以创建“工人先锋号”、班组建设、技术培训、技能比武、技术创新、职工“五小”合理化建议、职工志愿者服务活动等为载体，开展“比工程质量、比成本控制、比科技创新、比施工效率、比安全生产、比遵纪守法”的“六比六赛”，充分激发广大建设者的劳动热情和创造活力，促进重点工程建设。金华市176个省级重点工程（项目），2769家单建工会的规上企业开展了班组竞赛、技能比武、合理化建议等劳动竞赛活动，参与职工近70万人。

　　聚焦人才培养

　　围绕实施金华市委市政府创新驱动发展战略，以劳动模范、高技能人才为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，深入开展高技能人才（劳模）创新工作室创建活动，努力使创新工作室成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队和人才的孵化器，为职工技术协作、交流、攻关和帮扶提供平台，着力培养知识型、技术型、创新型高素质职工队伍，不断提高自主创新能力。

　　2016年新增省级高技能人才创新工作室3个，市级高技能人才创新工作室20个，完成攻关项目54项，给企业增效达2.4亿元。

　　聚焦职工素质

　　金华市总工会改革职工职业技能竞赛方式，通过成功举办“金华好技工”职业技能电视大奖赛，将“中国好声音”的电视手法先后引入到汽车修理、中餐主题摆台设计、数控技能、酥饼制作大师等职工职业技能比武项目中，使比赛极富观赏性。

　　参赛选手们通过大赛既展示了自己精湛的技术水平和精神风貌，又让普通百姓了解了蓝领工人们的工作环境，更让大家看到了他们的艰辛和智慧。

　　今年，金华市总工会联合相关部门共组织了16场28个项目（工种）的职工职业技能竞赛，参与职工人数超3万人，127名一线职工通过职业技能竞赛获得职称晋升。

　　弘扬工匠精神

　　为进一步传承和弘扬工匠精神，以工匠精神激发全市广大职工的创新创造热情，今年8月，金华市总工会下文开展培育“八婺工匠”系列工程，同时启动评选推荐“八婺工匠”活动，培育一批长期奋战在生产一线，爱岗敬业、甘于奉献、技艺精湛、勇于创新、精益求精、追求卓越的优秀劳动者。

　　2016年评选首批“八婺工匠”150名（其中“八婺名匠” 50名）。“八婺名匠”从“八婺工匠”中产生，其技能水平为行业（工种）最高，制作的产品为行业（工种）最优，传授的徒弟成就最突出。被评为首届“八婺名匠”的人员，可获学历技能提升补助金1万元（费用由金华市总工会承担），并颁发证书、奖牌，免费享受金华市总工会组织的本年度一线职工疗休养，对符合条件的，优先推荐评选省五一劳动奖章、市劳动模范。

　　在推进劳动竞赛过程中，金华市总工会坚持以“创新社会管理，加强改善民生”为出发点，实现竞赛活动对象、范围、内容和衡量标准四个拓展：参赛对象从企业向机关事业单位拓展；参赛企业从体制内企业向非公企业等体制外企业拓展；参赛职工从本地职工向外来务工人员和农民工拓展；竞赛范围从单纯的生产行业向社会管理、社会服务等新型行业拓展；竞赛内容从传统的比技术、比技能向推动制度创新、优化投资环境、促进政府职能转变拓展；衡量标准从单纯的经济指标、速度推进向促进经济社会全面、持续、协调发展拓展。金华市总工会开展职工劳动竞赛取得了丰硕的成果。