■记者吴晓静

　　1100名职工，有1090人住在企业宿舍，在温州佳韵服饰有限公司，大部分职工业余生活时间都集中在了职工宿舍里。公司里还有双职工，甚至一家三口都在该公司上班。如何实现“企业是生活社区，宿舍是职工家庭”的目标，让员工感受到物质和精神的双重幸福，也成了公司工会工作的重心。

　　厂区内建起职工家园

　　一个宿舍里的职工来自不同地方、不同家庭，他们的生活习惯、思想观念都不一样。针对这种情况，佳韵公司工会借鉴大学生宿舍模式，大力推进以职工宿舍为主要阵地的职工文化建设，把宿舍打造成职工生活学习的主要场所。用宣传画营造宿舍文化氛围，用文明寝室评比活动培养集体荣誉感……节日里，工会还准备了礼品送到宿舍让大家一同沟通分享，融洽寝室氛围。

　　厂区里，超市、洗衣房、幼儿托管所等一应俱全。在公司宿舍楼底层还建有职工文化乐园，开设舞蹈室、职工书屋、羽毛球场、篮球场、户外健身场，配备台球桌、乒乓球桌等各类活动设施。在各幢职工寝室楼增设了K歌馆、棋牌室、书画室等，为职工业余生活环境提供硬件支持，弥补寝室空间限制。

　　为了缓解职工工作生活的枯燥感，工会在职工业余兴趣调研的基础上，开展各类不同需求的职工文娱活动。公司每年都将经营利润的10%用于组织职工开展文体活动，2015年成立企业学习促进会后，每年至少拨款10万元用于员工的学习培训教育及员工创新提案奖励。

　　留人又留心，听听职工怎么说

　　以职工生活为核心、以服务需求为目标。正是“家”的营造，让地处偏僻的佳韵公司能够将职工流动率控制在5%以内。

　　程其友来自江西上饶，入职佳韵公司10年有余，现任公司一分厂二组车工。他说，自己虽然一直从事一线生产工作，重复着流水线作业，但是每个月都有稳定的收入。他把妻子孩子也接到身边。老婆随他在公司工作，孩子就在厂区内的幼儿托管所上学。“一边赚钱养家，还能一边照看小孩。公司给我们有小孩的职工提供了非常人性化的生活条件，平时我们夫妻只用接送小孩上下学，周末小孩可以交给托管所的阿姨代管，里面设施齐全，而且所有的代管服务都是免费的，解决了我们的后顾之忧。”一家人在佳韵公司扎下了根。

　　“2014年的时候，公司为我们建起了宽敞的车间、舒适的宿舍、便利的超市，还有暖心的洗衣房、托儿所和娱乐设施，让我们感觉到‘佳韵’就是一个打工人远在异乡的家。”四川籍职工贺丰玉说。

　　“我和老婆、孩子都在公司，一起上下班，在这里就像在家一样开心快乐。”四川籍职工雷启和说，他从“佳韵”建厂那年就入职了，生活一年比一年好。

　　来自贵州的刘显明也回忆起这些年公司的变迁，从没有食堂到有了食堂，再到新建厂房。公司对他来说，就是家一样的存在。“我打心眼里感到欣慰，我们安家落户了，再也不用一路搬迁一路扎根了。”

　　林登科多年来走南闯北在各地打工，去年，他来到温州入职佳韵公司。因为他的小儿子已经在这里工作了8年，多年来从儿子那里听到的、看到的，让他确信这是一家发展稳定的公司。因为年龄的关系，虽然会做车工但是眼力已经不如从前，林登科选择在食堂做一名保洁员。他说：“尽全力为大家服务，希望家美人更美。”