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　　在宁波市第四建筑工程公司新城玫瑰湾项目，公司工会响应区总开展的“10万职工岗位事故隐患排查大行动”活动，工地500名职工全员参与。安全教育先行是该公司排查隐患活动的一大亮点，工会主席胡铁兵说，落实企业、项目部和班组的三级教育制度，让工人明白自己所在的岗位做什么、怎么做，这样方可杜绝事故发生。据悉，通过岗位自查、班组互查、项目部普查和公司抽查等方式，该项目部先后“揪”出隐患16项。

　　以上只是镇海区开展“10万职工岗位事故隐患排查大行动”活动中的两个事例，作为全国综合实力百强县市、区之一的镇海，在职职工约14万人。如今，他们拿着手机“随手拍隐患”，在企业建立的“隐患排查微信群、QQ群”上传发现的隐患，形成了“人人讲安全、个个查隐患”的良好氛围。

　　“3个100”激发职工排查隐患

　　为配合今年“10万职工岗位事故隐患排查大行动”，镇海区总工会拿出20万专项奖励资金，奖励100个典型隐患整改案例、100个查隐患能手、100家优秀组织单位。目前，“3个100”正在评选中。

　　在隐患排查活动结束后，镇海区总工会将总结有效的做法和先进典型并表彰。“3个100”的设立，一方面扩大企业职工参与隐患排查的积极性，另一方面也是探索“群防、群控、群治”的安全生产管理长效机制和隐患排查治理的新举措。

　　“10万职工岗位事故隐患排查大行动”活动在企业中得到广泛好评。“安全无小事，安全生产是我们最大福利。查出隐患还可以拿奖金，起到了双赢作用。”宁波居正厨具有限公司员工姜方和感慨地说。“安全是企业发展的前提，隐患随手拍已成为我们企业安全生产管理工作的一种创新方式。”宁波浙铁江宁化工有限公司安环部经理何天余说，为激励员工积极排查身边的隐患，企业安环部按隐患大小实施奖励，一般隐患奖励金额50元至500元之间，对于重大隐患，最高可以奖励3000元。

　　镇海区人大常委会副主任、区总工会主席高炳华说，活动让职工直接参与企业事故隐患排查治理中，能提高职工劳动保护意识，真正做到从“要我安全”向“我要安全”转变，形成了“人人都是安全员”，全员参与安全生产管理的良好氛围。为全区经济社会又好又快发展，创造和谐稳定的社会环境，提供源源不断的后劲与动力。