本报讯 记者王海霞报道 2016年接近尾声，你的年休假都休了吗？日前，IT男小董给本报0571—88851111打来咨询电话，他有5天年休假来不及休，公司宣布当年不休假，过期作废，合法吗？

　　小董介绍，他在一家电脑医院工作，日常的工作是给客户单位提供电脑软件、硬件的保养维护服务。现在市场竞争激烈，公司要求客服人员对客户“召唤”随叫随到，而且公司还不时地抽查服务态度、服务质量。只要客户稍有意见，就会影响月收入。“工作压力那么大，连正常的双休日都做不到，真的没有办法安排休年假。”小董说，现在公司又通知，年休假12月份不休完就过期作废了。越是年底工作越忙，在不到一周的时间里，如何才能休完5天年休假呢？小董对此耿耿于怀：年休假可以过期作废吗？公司的做法是否侵害了职工利益？

　　记者就此采访杭州市工会法律志愿者、新台州（杭州）律师事务所秦伟立律师。秦律师表示：年休假过期作废？不合法！

　　休息休假是劳动者的合法权益。《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假时间与工龄挂钩——职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　年休假真的过期作废吗？秦律师说，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”可见，年休假也并非是一定要在本年度内休完，否则就“过期作废”了。单位因生产经营特点确有必要跨年度安排的，在征求职工同意的情况下，也可以跨年度安排。

　　小董公司平时让“职工忙到没办法安排年休假”，年底发一个“过期作废”的通知，这种做法有待商榷，颇有强迫职工放弃年休假权益之嫌疑。统筹安排职工年休假是用人单位法定义务，如何安排则是用人单位的权利，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”也就是说，小董本人没有书面提出放弃休年假，公司就应当按照第五条的规定支付日工资收入的300%作为报酬。

　　秦律师建议小董别光顾着抱怨，还是应该早早与公司协商未休的年休假该怎么安排，如果公司硬是坚持作废，小董可以向劳动部门投诉。秦律师同时提醒劳动者应当尽早将自身休假需求告诉用人单位，用人单位更应当在年内对职工的休假早做安排，既满足职工需求，又不影响生产。只有双方统筹安排，才能让年休假起到它应有的作用，做到真正的“双赢”。