■阮伊婷 吴晓静

　　今年3月，陈某、刘某两夫妻来到温州市职工法律维权中心，反映在公司工作期间认真负责，却被公司单方解除劳动关系的情况，认为公司的做法极大伤害了在公司拼搏奋斗多年的老员工。

　　据悉，陈某与刘某系夫妻关系。陈某于2005年2月、刘某于2007年8月进入A公司，后A公司注销，该公司法人于2010年1月6日重新注册B公司，陈某、刘某继续在B公司上班，其间未曾缴纳社会保险。

　　今年1月，B公司要求陈某、刘某签订《劳动关系解除协议书》，双方解除劳动关系。陈某、刘某与B公司就经济补偿、补缴社会保险费等事宜未达成一致，于是夫妻俩前往温州市职工法律维权中心请求援助。

　　温州市职工法律维权中心审查了两个方面的情况：一是陈某、刘某属于农民工，因解除劳动合同引起的争议案件不需要审查他们的经济困难状况；二是陈某、刘某能够提供哪些确认劳动关系存在的证据。

　　据中心工作人员了解，两人都持有工作证、工作名片，工资通过银行转账，劳动关系应该能够确认。陈某和刘某合法权益可以通过法律途径得到救济。中心工作人员立即决定给予法律援助，指派浙江中坚律师事务所的高鑫律师担任代理人。

　　承办此案后，援助律师向当事人详细了解了情况，收集了2010年B公司给当事人出具的聘书、被评为2014年度优秀员工的荣誉证书、工作牌、工作名片、通讯录、B公司2013年工龄奖人员名单、2014年和2015年的工资收入证明（银行流水对账单），特别是B公司2013年工龄奖人员名单这一关键证据，里面列明了当事人的进厂日期及工作年限。

　　随后，援助律师向温州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在庭审过程中，本案的争议焦点主要集中在关于工作年限的起算时间、经济补偿金的计算年限。根据相关法律法规，温州市仲裁委采纳了申请人的代理意见，认定陈某与刘某的工作年限分别从2005年2月、2007年8月开始计算。

　　温州市仲裁委基本采纳援助律师的意见，于今年5月作出裁决，B公司不服该裁决，同时向洞头区人民法院提起诉讼，最后经过法院调解，双方达成一致：B公司支付陈某经济补偿金4万元，支付刘某经济补偿金2万元。现陈某与刘某已领到补偿金，对结果表示满意。

　　案例点评

　　本案是典型的职工与用人单位解除劳动关系维权案件，由于援助律师和当事人收集证据和前期工作做得非常充分，使得案件有个圆满的结果。

　　但在实际情况中，职工维权普遍存在以下几个难点：一是维权意识不强，取证难。职工遇到劳动纠纷，当劳动投诉、申请劳动仲裁或民事诉讼时，就需要劳动者提供相应的劳动关系证明，劳动关系的确认对保护劳动者合法权益至关重要。查清事实和收集证据专业性很强，是职工法律援助工作的重要内容，也是进行调解、申请劳动仲裁和诉讼的基本前提。二是维权成本高、程序复杂。现有处理劳动争议需先申请劳动争议仲裁委员会仲裁，不服再诉至法院一审，不服一审上诉至二审。从劳动监察、劳动仲裁再到诉讼，职工需要付出巨大的经济成本、时间成本。甚至于有些职工历经千辛万苦打赢官司，却只赢得判决书，有可能面临执行不到位问题。许多职工不愿意通过劳动监察、劳动仲裁等合法方式解决争议，而选择堵政府大门等极端手段维权。

　　工会在为职工维权过程中，起到了良好的引导作用，为职工提供法律援助，积极代为沟通协调，能够大大降低维权成本，缩短时间周期，有效维护他们的合法权益。