记者王海霞报道　2017年是我省高水平全面建成小康社会决胜阶段的关键之年，是全面推进工会改革的攻坚之年。省总工会十四届七次全委（扩大）会议工作报告部署了今年六项工作任务，着力推进工会改革，着力打造工作品牌，着力促进职工全面发展。

　　一、把握工会工作正确政治方向

　　深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持省、市、县工会班子长效化学习制度，创新学习方式，强化检查考核，提高学习质量，进一步增强各级工会干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要一级抓一级，一级带一级，学原文、读原著、悟原理，坚持问题导向，联系工会实际，加深对讲话精神科学内涵和精神实质的理解，用习总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

　　把学习贯彻习总书记系列重要讲话精神与学习贯彻中央、省委和全总重要决策部署结合起来，与推进工会改革创新实践结合起来，深入研究经济发展新常态下经济关系、劳动关系、职工队伍的新变化、新情况，准确把握服务党政工作大局的切入点和着力点，找准坐标、敢于担当、精准发力，在高水平全面建成小康社会进程中发挥工会组织的重要作用。

　　二、全面推进工会自身改革

　　按省委和省总的部署，制定路线图和时间表，确保改革落地落实。

　　调整优化工会机关机构设置。按照“精简、统一、效能”的原则，重点做好省、市、县三级工会机关内设机构合并、职能划转、人员定岗、工作交接等工作，通过组织架构调整，实现职能转变，促进工作效能提高，切实解决“四化”问题。

　　着力推进基层工会组织有效覆盖。创新工会建会模式，推进各类园区、特色小镇等领域组织建会，推广乡镇区域组建片区工会的新经验，创新入会方式、探索网上入会，争取在组建率、入会率达到85%的基础上持续增长。

　　大力推进基层工会工作有效覆盖。着力推动非公企业职代会规范化运行。大力推动人、财、物向基层倾斜，通过自建、租赁、合作等方式，确保基层工作有场地；继续推进职业化工会工作者队伍建设，确保基层工作有力量；改进资源配置机制，确保基层工作有经费。

　　加强产业工会组织建设。探索调整产业工会布局设置，优化产业工会组织体系，解决产业工会纵向断线问题。

　　以制度创新和技术创新的“双轮驱动”，改进工会运行机制和工作方式。制订工会工作法治化、服务职工设施使用管理、经费使用绩效评价、干部协助管理等政策措施。实施重点工作清单制度，切实优化省、市、县总工会层级职责分工。改进工作项目形成机制，把征求意见作为前置环节，强化基层和职工决策参与。建立全省联动的职工服务机制。推进职工服务中心、工人文化宫等工会服务阵地和窗口实行“弹性工作时间制”“错时工作制”，使工会服务适应职工工作和生活规律。健全职工评判为主的绩效评价机制，改进第三方测评，探索网络投票。探索促进互联网与工会工作融合发展，加快推进“互联网+”工会普惠化服务，建设覆盖全省一站式、个性化、全天候工会服务网络矩阵。

　　县级工会是工会改革的重点和基础，深化基层工会组织和工作有效覆盖是关键，每个市都要先选择一个县进行改革示范，取得经验，逐步推动。

　　三、深化“三赛一创”建功立业系列活动

　　围绕重大工程、重大项目、重大活动、新经济业态领域开展“三重一新”立功竞赛。今年省、市总工会和省产业工会要精选100个有代表性的项目开展示范性立功竞赛，带动全省1000个项目开展立功竞赛，推动基层普遍开展劳动竞赛。

　　围绕培育浙江工匠开展技能竞赛。重点组织符合经济转型升级要求特别是新经济业态的职业（工种）开展竞赛，乡镇以上工会组织各类技能竞赛要达到3000场次。要内外联合、上下联动、以赛促训，引导广大企业和职工广泛开展技能培训，传承工匠精神，提升产品和服务质量。

　　围绕促进安全生产开展“安康杯”竞赛活动。要以消防、危化品等高危行业和中小微企业为重点，以查身边事故隐患、提合理化建议为基本形式，以乡镇区域分级监督网络为保障，广泛开展竞赛活动，促进安全生产群防群治群控，争取今年参赛企业数和职工数分别比上年增长10%和5%。

　　围绕发挥劳模先进示范引领作用开展岗位创新。广泛推广“一室一法五小”（创建高技能人才（劳模）创新工作室、命名先进操作法和“小发明、小创造、小革新、小建议、小设计”活动），优化传帮带、激发学赶超，形成岗位创新、岗位成才的浓厚氛围，实施技术创新成果4000 项以上。省总工会安排500万元专项资金用于鼓励一线职工开展岗位创新。

　　四、强化法治化维权、精准化帮扶

　　推进行业集体协商示范点建设，实施劳动关系和谐企业协商提升计划，充分发挥工资集体协商专职指导员作用，通过点对点指导、菜单式服务，切实提高职工对工资集体协商的知晓率、满意率，促进工资集体协商提质增效。

　　大力推动职工医疗互助保障向中小企业、劳动密集型企业延伸，强化市级统筹制度，适当扩大保障对象、拓展保障项目、提高保障待遇，切实提高职工受益面和获得感。

　　积极开展工会劳动法律监督。加强工会劳动法律监督组织建设和监督员队伍建设，突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体，开展春查劳动合同签订、夏查劳动安全保障、秋查社会保险缴纳、冬查工资报酬支付“监督四季行”活动，运用好工会劳动法律监督“两书”，切实提高工会劳动法律监督实效。

　　着力推进精准化帮扶工作。开展职工服务中心达标“回头看”，促进提升服务质量。抓紧完善困难职工档案管理办法，健全帮扶资金分配和使用制度，逐步提高帮扶待遇，适当拓展帮扶对象，持续精准实施生活帮扶、春风行动、阳光就业、大病救助、金秋助学、女职工关爱行动和“两节”送温暖等活动，让广大困难职工切实感受到工会“娘家人”温暖。

　　五、创新新闻宣传和教育引领

　　创新宣传活动方式，提高工会宣传活动冲击力、影响力。以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为重点，加强宣传策划，大力弘扬主旋律、汇聚正能量、传播工会好故事。

　　创新教育活动方式，提高职工文体活动吸引力、凝聚力。以“中国梦·劳动美”为主题，开展职工文体活动示范比赛和职工职业道德建设评选，开展职工讲堂、职工文艺秀、体育比赛等形式多样的文体活动，深化送文化下基层，强化寓教于乐、互动参与，提高中小微非公企业文体活动开展率和职工群众参与率。鼓励微视频、微电影、微照片上网络展播，引导职工文化健康发展。

　　加强和改进新闻宣传工作，提升工会宣传引导力、感染力。自觉把工会宣传纳入党委宣传的大格局，主动争取党委宣传部门的支持。推进工会新闻发言人制度建设，定期召开新闻发布会，加强同新闻媒体的联系合作。推动《浙江工人日报》《浙江工运》等工会传统媒体与新媒体融合发展。加强工会网宣队伍建设，组建职工政策宣讲团，开展最具影响力十大工会活动评选，扩大工会工作的社会知晓度。

　　六、全面加强工会组织自身建设

　　对标建设“创新型、服务型、实力型”工会要求，切实加强工会干部队伍建设和活动阵地建设，不断增强工会组织和工会工作的吸引力凝聚力影响力。

　　以建设学习型工会机关为着力点，提高工会工作创新力。建立各市总工会经验交流双月例会制度，健全职工队伍和劳动关系监测调查制度，完善省、市、县总工会机关基层联系点制度等，提高工会领导机关服务企业、服务职工的能力。

　　以提高动员和利用资源能力为重要内容，加强工会实力建设。发挥职工服务阵地的枢纽作用、工会资金的杠杆作用，通过购买服务，引导带动社会资源为工会所用、为职工服务。加快网上工会建设步伐，让职工群众能在网上找到工会组织、参加工会活动。

　　把党风廉政建设放到干部队伍建设中去谋划和推进，进一步落实“双岗双责”，深入开展党风廉洁教育，切实履行党组主体责任、纪委监督责任，加强工会资产、重点工程建设和工会经费审计审查监督。切实做好干部协管工作，抓住领导干部“关键少数”，打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的工会铁军。