■本报评论员

　　新年伊始，万象更新。昨天闭幕的浙江省总工会十四届七次全委（扩大）会议暨工会改革动员会，既是新一年我省工会工作任务的部署会，更是贯彻省委群团改革动员部署会议精神、全面推进我省工会改革的动员会。改革已经成为今年工会最大的共识，成为各级工会最重要的关键词，成为塑造工会新形象、展现工会新作为的最重要的手段，也成为今年我省各级工会最重要的工作任务。

　　推进工会改革，要深入学习贯彻中央和省委党的群团工作会议、省委群团改革动员部署会精神，准确把握改革的指导思想、目标任务、基本原则，把中央和省委关于群团改革的精神体现到各项改革措施之中，体现到改革的实效之中。

　　推进工会改革，要牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，对工会体制、工作模式、运行机制、方式方法等各方面进行全方位重构，彻底根除机关化、行政化、贵族化、娱乐化，努力使每个工会组织都能切实承担带领职工听党话、跟党走的政治使命。

　　推进工会改革，要坚持问题导向，从浙江工会组织最薄弱的短板入手，从职工群众反映最强烈的问题改起。这些年来，我省各级工会不断推进自身改革和建设，工会组织的作用和活力不断增强。但是，面对新形势新任务新常态，工会组织和工会工作也存在着一些不相适应的问题，创新的力度、改革的深度尚存在差距，突出表现在群众性不够，服务基层、服务职工群众的体制机制还不完善；渗透性不够，组织职工、动员职工、引导职工的能力有待提高；适应性不够，工会工作的开放度、融合度、创新度有待提高，需要我省各级工会干部有直面问题的勇气、解决问题的担当、破解难题的能力，需要有针对性地制订改革方案和举措，分类施策，协调配套，自我革新，精准发力。

　　推进工会改革，要重在体制机制、方式方法创新。体制机制创新，既是改革的重点，也是改革的难点。要通过改革，建立健全以职工需求为导向的决策机制，确保工会决策接地气，有支撑；建立健全符合职工“生物钟”的服务机制，切实增强职工群众的获得感；建立健全顺应职工生活方式工作方式的网上工会，通过“工会一张网”加强与职工的联系，拉近与职工的距离；建立健全以职工满意度为导向的工作评价机制，促使工会工作更加务实，更有成效。同时，要建立健全工作清单制度，优化层级分工，提升工会工作效能。

　　推进工会改革，要重在激发工会活力特别是基层工会活力，工会组织尤其是基层工会组织是否充满活力，“毛细血管”是否畅通，关系到工会的凝聚力和战斗力。要通过工会改革，着力推进基层工会组织有效覆盖，大力推进基层工会工作有效覆盖。要把重心放到夯实基层基础上，从人、财、物和制度等各个方面强化支持保障；要进一步探索工会组织设置、会员发展、联系职工、开展活动的新方式，努力把工会组织建设得更加坚强有力，充满活力；要以品牌化的理念，对工会的重点活动进行研究设计，提高可复制性、影响力、渗透力，使工会工作更接地气、更有生气、更聚人气，不断增强职工群众的认同感归属感。

　　（下转第4版）