■通讯员钟伟

　　工匠精神是时代的呼唤，在这个立意长远的浩大工程中，工会该发挥怎样的作用？绍兴市柯桥工会的探索，正在收获丰厚的回报。

　　去年年初，柯桥区总工会围绕建设产业技术工人队伍，启动了“万名工匠库”建设工程，在全区30多万职工中掀起了“人人学一技、人人有一技”的热潮，“万名工匠库”工程带来蝴蝶效应日益显现。截至目前，全区共有1705名一线职工成为“万名工匠库”首批入选对象。

　　不唯学历、身份，工匠选拔不拘一格

　　缺少高技能操作工和技术工，即使再高端、再先进、再精密的设备，也只能是一堆摆设。企业转型发展，更是离不开成千上万辛勤耕耘在生产一线的职工。

　　“把‘工匠库’建设目标定位在‘万名’上，旨在挖掘一大批基础扎实、水平高超的‘蓝领工人’。”柯桥区总工会主席喻光耀道出了启动“万名工匠库”工程的初衷。

　　工程启动之初，柯桥区总工会就定下了三条标准：一是界定入库对象，重点聚焦高端纺织、时尚创意等八大重点产业领域，入库对象不受年龄、性别、学历、职称、技能等级、工作年限、历史荣誉基础等条件限制。二是明确入库条件，入选“工匠库”的技能人才要求具有良好的道德品行和职业操守，满足具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、作出重大贡献等条件，并且在一线岗位上直接从事生产、技术、研发等工作。三是拓宽入库渠道，实行区镇两级联动，通过组织推荐、社会团体推荐、个人自荐等渠道，进入“工匠库”。

　　不拘方式、方法，工匠精神广泛传播

　　在“大众创业、万众创新”的背景下，柯桥区“万名工匠库”建设不仅仅关注热爱发明、崇尚技术、献身工程的“工匠”，更关注的是工匠精神的传播。

　　由工会引导的这场浩浩荡荡的职工技能大比武、人才交流大聚会中，更是群英荟萃、亮点纷呈。

　　各大赛事群星璀璨。在“万名工匠库”建设的推动下，去年全区各级工会组织开展的岗位练兵、技术比武超过2000场次。去年10月，全省黄酒酿造工职业技能大赛在柯桥区成功举办，更是对“万名工匠库”建设的充分肯定。

　　全员参与渐成风尚。“自己的职工能否入选，有多少职工入选，关系到政府的形象和企业的声誉。”“万名工匠库”建设一启动，就引起了镇（街道、开发区）党（工）委、政府（办事处）和各级工会组织的高度重视，他们纷纷争做“柯桥工匠”的“传送带”。虽然地处山区，稽东镇总工会通过逐个走访企业，成功摸排了101名符合条件的职工并成功入选。

　　工匠精神广泛传播。“万名工匠库”建设，实质是对一线劳动者的肯定，这不仅是体现工匠精神的一个载体，也是实现制造大国向制造强国跨越的必经之路。让更多年轻人转变就业观念，形成崇尚一技之长、不唯学历凭能力的社会氛围，是建设“万名工匠库”的目的所在。“万名工匠库”建设的推进，引发了柯桥区青年职工新一轮的“技能热”，“技不压身、学好技术”成为不少年轻人的共识。

　　产业供给侧改革稳步推进。目前，柯桥区正在打造高端纺织、时尚创意、先进制造、建筑产业现代化、旅游等五大千亿项目。通过塑造“匠人精神”，培养一批高精尖的产业技术工人，对于柯桥区加速产业结构调整，打造千亿项目都具有重要意义。尤其是2013年在产业工人中设立“金梭奖”后，柯桥区已发掘出服装制作、纺织面料设计、汽车修理等41个行业的技能达人上百人，分别被授予“金梭奖”“银梭奖”和“技术能手”等荣誉。

　　不断探索、完善，工匠建设任重道远

　　今年，柯桥区委提出了“增强转型定力，勇立发展潮头，为率先高水平全面建成小康社会而不懈奋斗”的目标，面对经济新常态，工会有责任组织职工降本增效，帮助企业减负、促进员工增收，为建设“三个柯桥”添砖加瓦。

　　新年伊始，柯桥区总工会又有了新的“工作清单”。

　　深化“万名工匠库”建设。在职工群众中倡导“干一行、爱一行、钻一行”的工作理念，深刻把握工作内涵，认真钻研工作业务，做到深学细研，融会贯通，努力成为岗位上的行家里手。同时，打破固有观念，冲破原有束缚，大胆探索，勇于改革，在工作理念、工作机制、工作载体和工作方法上寻求新的突破。

　　切实发挥“百家企业职工培训学院”作用。体现在形式上，设计更多培训平台，既可以安排一线员工“走出来”，也可以邀请外部专家“走进来”，为一线员工提供“上门服务”。内容上，既有实用的操作技能培训，又有对提升员工综合素质十分有用的时间管理、计划管理、人际交往等方面的辅导。

　　扎实推进“百名工会干部进千企”活动。以“大工会、社会化、大服务”为主要内容，通过“百名工会干部进千企”活动，密切联系职工群众，深入发掘能工巧匠，从而找准工会在推进“三个柯桥”建设中的方位，着力打造一支绝对忠诚、干事担当、干净自律的工会铁军。