本报讯 通讯员徐志良报道“说句实话，第一次‘现场考核打分’，心里还是有些紧张。”平湖市当湖街道总工会副主席范海珠近日坦率地说，日前，当湖街道和全市其他7个镇街一样，经历了一次年终“大考”。

　　本次年终考评，一改以往书面汇报的惯例，考评人员直接到基层、到企业“现场考核”，而且规定每个镇（街道）半天时间，也是改进工作作风的一大新举措。平湖市政协副主席、市总工会主席许静说：“采取各部室集中‘捆绑式’考评考核的方法，既提高了工作效率，为基层工会减轻了工作负担，又改进了工作作风，让工会干部腾出更多的时间抓好当前工作。”

　　据了解，过去每到年终，每个镇街总工会都要按计划接受市总各部室的考核，每个部室都是单独组织人员，下到各镇街总工会进行考评。为了完成考评验收工作，各镇街工会都要花大量的时间和精力逐项逐条去准备迎检材料。今天组宣线、明天保障线、后天文化线……无论哪条线、哪个部室的考评验收，各镇街工会主席都得认真对待，参与汇报。年底本来工作就多，又要准备各种考核，无论是考核方的市总工会，还是被考核方的基层工会，都身心俱疲，效果也并不理想。

　　鉴于此，平湖市总工会今年决定不再延续过去考核的“套路”，组织人员开展“捆绑式”考评工作，对全市8个镇街总工会进行实地考评验收。

　　据介绍，“捆绑式”考核主要围绕党工共建创先争优工作、厂务公开民主管理工作、创建劳动关系和谐企业工作等三大项工作展开。参加考评人员实地检查各镇街工会全年各项工作的完成状况、进度，突出以上三大项工作的考核考评，查看有关的台账资料，看亮点，找差距，议措施，最终确定年度考评实绩。

　　变以往的多头组织考评验收为多部室一次性集中完成，一把尺子“量身”，实现了从过去“报成绩”到“比实效”的转变，极大地减轻了基层工会迎检负担，降低了行政成本，提高了工作效率。平湖市新埭镇总工会副主席许连英深有感触地说：“在没有实现‘捆绑’考评时，每到年底这个时候，常常要为接待上级工会的检查而疲于应付，现在确实感到负担轻了，能集中更多精力抓工作。”