本报讯 通讯员钟伟、魏佳利报道　面对经济发展新常态，企业有哪些瓶颈需要打通？职工有哪些诉求期待回应？绍兴市柯桥区总工会的应对是“走下去”。新年伊始，一场“百名工会干部进千企”活动正式拉开帷幕。

　　柯桥是我省工会改革的试点区，如何找准工会改革的切入点和突破口，柯桥区总工会主席喻光耀表示，省总全委（扩大）会议提出，全面推进工会自身改革的方向是努力把工会组织建设得更加坚强有力，充满活力。作为基层工会，要实现工会组织的有效覆盖和工会工作的有效覆盖，这两个“有效”是对工会工作者作风建设的一次检验，“百名工会干部进千企”活动正是锤炼作风的一个载体。

　　为使活动开展扎实有效，真正接上地气，区总工会为工会干部下基层精心准备了10道“作业题”，包括探索完善农民工入会机制；进一步推进职工互助保障工作；坚持问题导向、需求导向，直面职工群众的核心利益诉求；推动区域性、行业性工会建设新路等。同时，建立完善区总机关干部服务制度、企业工会干部培训制度、“百名工会干部进千企”宣传交流制度。

　　“‘走下去’才能真正了解掌握企业所需，职工所盼，才能真正对接工会所能，找准工会工作的正确方位。”喻光耀的联系企业是浙江兴力纺织整理有限公司，公司目前正努力探索转型升级的发展之路，当前面临的突出问题是职工素质与现代设备不相适应。“这与区总工会去年开始实施的‘万名工匠库’工程精准对接上了。”喻光耀表示，新的一年里，将在去年探索实践的基础上，在全区开展“建百家学院，育万名工匠”工作，充分发挥百家企业职工培训学院的作用，设计更多培训平台，在服务企业发展和职工成长中彰显工会作为。